今年以来，韩城市乔南社区针对社区党员老龄化严重、活动参与度降低、作用发挥不充分等问题，积极开拓思路，坚持问题导向，不断探索党员管理新模式，以调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性，在实现日常教育的同时发挥党员模范先锋作用。

退休党员“一人一岗”，人岗相适。离退休党员在社区党员队伍中占比最大，因此如何让他们充分发挥“余热”、在日常教育和管理过程中获得自身认同感，成为社区党员分类教育管理需要考虑的重要因素。坚持从政治上鼓励他们、生活上关心他们，充分发挥退休党员经验丰富、组织观念较强、热心公益事业的特点，为他们提供参与社区活动的空间和舞台。社区根据辖区居民需求设置文明劝导、环境整治、纠纷调处、民风监督、民情收集、安全维护等岗位，各党员根据自身特点，认领岗位。通过教育引导退休党员认真履行党员义务，遵守党的纪律，主动发挥能量，积极为社区发展和群众服务。

困难党员“一人一账”，人账对应。对年老体弱、行动不便和重病在床的党员，社区定期走访，及时把党组织动态向他们传达，及时了解他们的思想动态、生活状况。建立困难党员台账，掌握其家庭、身体、就业、个人能力等情况，积极开展“送温暖、献爱心”活动，与社区退休党员达成帮扶对子，积极帮助他们排忧解难，让他们感受到党组织的关怀和温暖。对有生活需要或者工作需要的党员，社区工作人员通过与共助共建单位积极衔接或者与相关单位沟通，提供就业信息和生活便利，及时解决困难党员的必要需求。

在职党员“一人一责”，人责共抓。对机关事业单位、国有企业、两新组织中党组织关系在社区的在职党员，由所在单位党组织和社区“双向管理、双向监督”， 坚持“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的原则，接受社区统筹安排管理，参加志愿服务活动。社区定期听取工作单位党组织有关在职党员的反馈意见，作为评先选优的重要依据。对在社区工作的在职党员，分岗分责，责任到人，每名党员按照业务需要，负责社区的部分业务，年底按照业务对应部门的通报结果，对社区在职党员进行年度责任考核，并纳入评优指标中。（韩城市委组织部  刘澜）