一是严格教育，提高干部综合素养。加强理想信念和党性教育，突出干部针对性教育，加强廉政教育，突出个性化教育，同时对干部苗头性问题早发现早提醒早教育。

二是严格管理，强化干部管理约束。认真执行重大事项定期报告制度，实行谈心谈话制度，完善述职述效述廉制度，落实党风廉政建设责任制，严格干部抽调和借调程序，严格干部选拔任用工作程序。

三是严格考核，完善干部考评机制。坚持和完善年度目标责任考核，加强平时考核，注重考核结果的运用，对年度考核基本称职、不定等次的进行诫勉谈话，批评教育，按规定推迟晋升工资待遇，对年度考核不称职的，按程序降低一个职务层次任职，对连续2年不称职的，予以辞退。

四是严格问责，加大干部调整力度。建立健全问责追究制度，认真执行《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，结合“能下”机制对不胜任领导干部和不称职领导干部及时调整，同时加大对违纪违法干部的查处力度。  (钱卫鹏)