澄城县始终坚持把抓党建促脱贫攻坚作为检验基层党建工作的试金石，以提升组织力为重点，以“六排查六确保”为主抓手，围绕“四支队伍”精细管理，聚焦抓党建促脱贫问题短板，抓实抓细问题整改，切实提升驻村帮扶工作质量和群众满意度，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。

一、坚持严管厚爱，激发驻村热情。出台了《澄城县严管四支队伍、助力脱贫攻坚十二条措施》，采取“日视频查岗、周任务交办、月工作汇报、季履职研判”的方法，倒逼“四支队伍”人员在岗履职；开展精准管理“四支队伍”确保问题清零见底专项行动，组建整改专班，实行班子成员包镇、机关干部联村工作机制，31名组工干部下沉到村，对抓党建促脱贫领域存在问题进行了逐人排查、逐项整改。综合运用“三项机制”，对年度考核优秀的34名第一书记每人奖励2000元，对工作优秀、实绩突出的1名第一书记、2名镇扶贫一线干部提拔重用。

二、强化教育培训，提升攻坚能力。举办了全县“四支队伍”专题培训班，交办了百日冲刺重点工作任务；编印下发了脱贫攻坚《应知应会》知识读本，在古徵先锋党建网进行公示，提高全县上下对政策的知晓率；采取线上线下知识测试、应知应会“擂台赛”等形式，倒逼“四支队伍”人员学政策、懂政策、“一口清”。持续利用10个镇（街道）“新时代农民讲习所”，扎实开展集中讲习活动，持续提升基层干部攻坚能力；在县电视台开办“第一书记话初心”栏目，挖掘第一书记先进典型，营造比学赶超的良好氛围。

三、优化村级队伍，提高致富能力。在扫黑除恶专项斗争中，调整补配不合格村干部86人，实现全县160个行政村党组织书记、村委会主任“一肩挑”全覆盖。按照每个村1至2人工作要求，建立村级后备力量台帐，先后在安徽、苏州、镇江等地举办贫困村党组织书记专题培训班，学习借鉴发达地区先进经验。组织60余名在职村干部参加学历提升教育，为实施乡村振兴战略奠定坚实基础。在全县10个镇（街）建立“新时代农民讲习所”，每月集中开展讲习活动，提升村干部履职能力水平。修订完善《村干部绩效考核管理办法》，将村干部80%的绩效补贴发放与脱贫攻坚等重点工作挂钩，动员全县4970名农村党员干部与贫困户开展“一对一”结对帮扶，充分发挥各级党组织的凝聚力和战斗力。

四、突出常态督查，推动工作落实。脱贫攻坚百日冲刺行动开展以来，澄城县共对“四支队伍”在岗履职情况进行了三轮次专项督查，先后下发整改督办单100余份，约谈提醒26人。配合县纪委监委，在全县抽调30余名干部成立10个督战队，围绕脱贫攻坚重点工作，驻镇开展常态化督查，推动各项任务落地见效；联合县扶贫办，对全县486名驻村干部逐人研判，对研判结果为差类等次的15名驻村干部及选派单位分管领导，进行了约谈提醒；组织全县科级领导干部，带队开展“大排查、大走访、大整改”专项行动，全力推动各级督查反馈问题全部销号清零。

五、持续改进作风，树牢责任意识。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化工作要求和“公勤严廉抓落实，追赶超越争一流”作风建设年活动要求，澄城县纪委监委把督促检查贯穿于开展作风建设提升年活动各个环节,对驻村干部弄虚作假、作风漂浮、纪律松散等问题进行严肃问责处理；持续抓好政治监督和日常监督，县委组织部每月底定期与县纪委监委、县委巡察办、县扶贫办沟通衔接，收集相关信息，对巡查、督查发现的领导干部作风不严不实、形式主义、官僚主义等问题，及时跟进组织处理。（澄城县委组织部 王维平）