强队伍。各站点管理员实行AB岗管理制度。其中A岗管理员由党支部书记担任，B岗为专职管理员，将从“113振兴人才”、驻村大学生“村官”、党建指导员中选配，同时也可从村“两委”成员、入党积极分子以及包村干部中选用充实管理员队伍，逐步实现管理员队伍年轻化、专业化。

　　强培训。电教中心每年不定期举办远程教育管理员培训，内容涵盖站点规范管理、设备操作技能培训等方面，着重对实际操作过程中遇到的卡顿、网络连接失败等问题进行集中解答。各镇（街道）是村（社区）级站点管理员统一培训的主体，每年对本镇（街道）村（社区）级站点管理员至少进行一次系统培训，加强管理员操作技能，逐步实现全县远程教育收看学习零失误。

　　强考评。将远程教育村（社区）站点管理员考核作为党建年度考核的重要内容，同时各村党支部书记年终考核评优评先相挂钩，对于年终考核为优秀的管理员，将给予一定的奖励；考核为基本称职的管理员，由各镇（街道）负责对其进行谈话并组织业务提升培训；年终考核评定为不称职的将不在担任远教管理员，由各镇（街道）及时更换，并上报电教中心备案，确保远程教育学用工作真正落实，学用效果真正体现。（韩宇 吴博）