今年以来，白水县坚持党的十九大精神为引领，积极探索、创新方式，扎实推进党员干部现代远程教育示范点达标，推进全县远程教育工作上台阶、上水平。

　　一、认清新形式，职责任务“明”。制定《白水县远程教育示范镇、示范点创建活动实施意见》，对设施完备、管理规范、学用有效、制度建设、成果转化等五大类作出明确要求，并具体细化出44条站点规范化对照清单，将“强化党员教育管理、深化党建工作宣传、服务基层党员群众”的远程教育职责任务落到实处;配齐配强站点管理员，从现任村干部或后备干部、党员中确定2名熟悉远教设备、有专业特长、组织能力强、接受能力强、好学善用的年轻人员为终端站点管理员，负责远教日常工作，建立健全AB岗制度和管理员培训制度，督促示范点进行创建。

　　二、树立新标尺，方式方法“新”。借助远教平台，将本土资源开发片纳入党员干部远程教育资源库，每月“固定学习日”作为必修课程进行学习，并依托全县141个基层远教站点，每月至少播放一次，并将完成情况纳入年底绩效考核体系;打造“互联网+党员教育”新模式，借助“白水先锋”微信平台开设“党员随身听”、“远程教育科普影视厅”“一周党建工作动态”等栏目，达到“促党建、抓规范、共达标”示范站点创建活动。

　　三、适应新任务，规范管理“严”。打破常规集中培训方式，每年以镇村（社区）为单位，选择较好及较差两个村（社），组织远教管理员进行现场观摩、业务培训和互动交流。达到规范提升的效果，并建立长效管理机制对全县8个镇（街道）远教示范站点逐项查找问题，针对查找出的薄弱环节和突出问题，逐级分解任务、明确进度安排，细查细改，确保问题改得好、改到位。为管理员年终设岗定则，管理考核，统一制定下发《管理员量化考核细则》和《管理员量化考核评分表》等工作职责和管理制度，明确对不履职管理员及时进行批评教育、责令整改以至撤换，确保全县各终端站点远教工作全面提升、全面过硬、全部达标。(袁清)