在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，澄城县人社局以制度为抓手，拿出了针对性强、可操作性的实招硬招，扎实推动全系统行风建设纵深发展，构建人社系统作风建设长效机制。

　　一是抓学习，提高人社干部业务水平。坚持着眼于提升干部自身能力，建立了机关干部统一学习日、每周一讲、每周一记、每月总结等制度，坚持开展走出去、请进来，树榜样、学先进，专题交流讨论、主题演讲发言、观看电教片等多种形式的学习活动，努力营造良好的人社机关学习氛围，使全体干部不断涉取先进营养，提高综合素质和业务水平，激发人社干部勇于新担当、展现新形象、体现新作为。

　　二是抓服务，促进人社干部工作高效。严格执行“七制四公开三亮明”制度，大力推行群众办事“最多跑一次”机制，大力弘扬马上就办、办就办好的服务精神，切实践行为民高效服务宗旨，要求全局干部始终把服务理念贯彻于工作中，加强窗口职能服务建设、开展工作人员业务比武练兵、服务专题培训，依托智慧人社，突出社保、就业等公共事项，为广大群众提供便捷高效服务，真正实现让信息多跑路、让群众少跑腿的服务，大力提升群众的获得感和幸福感。

　　三是抓督办，提高人社干部工作执行力。坚持每日汇报工作、每周召开机关干部大会、工作进度例会等制度，对重点工作完成情况及时进行汇报、指导、调度，采取编印月重点工作、周重点工作表、下发督办通知等形式，加强对工作完成情况进行督导，专人负责按期督办，提高机关干部的工作执行力。

　　四是抓纪律，打造人社干部务实作风。作风建设既要靠自律，也要靠他律。通过建立健全日常工作制度、首问负责制度、责任追究制度、人社“十不准”等，进一步规范机关干部行为，转变机关干部工作作风。强化对干部的日常监督，紧紧抓重点环节、重点岗位和重点人员，创新载体积极开展廉政教育活动，筑牢干部廉洁思想防线，逐步建立作风纪律长效监管机制，为系统干部职工打好“预防针”。

　　五是抓整改，打造群众满意人社品牌。要求全局干部积极开展自我查摆，在不正之风面前敢于“唱黑脸”、不怕得罪人、不当“老好人”，坚决做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就整治什么问题，确保作风纪律要求不折不扣落到实处,使广大群众切实感受到干部作风明显好转，办事效率明显提高，服务效能切实增强，着力打造出风清气正的人社作风行风，打造出群众满意的人社服务品牌。