一是建立谈心谈话机制。部班子成员之间每年至少谈心谈话2次，部领导和分管组室组长（主任）每季度至少谈心谈话1次，各组长和组室同志每月至少谈心谈话1次。通过谈话了解思想状况，交换工作意见。对家庭发生重大变故或出现困难的干部做好心理疏导、组织关怀。

　　二是加强廉政纪律教育。严格上下班、请销假等日常制度落实，提升服务意识，培育“马上就办”工作作风。经常开展警示教育、廉政教育，加强党规党纪学习，强化对分管领导、组长(主任)廉政责任落实，持续开展违规收受礼金问题整治，坚持个人婚丧嫁娶等重大事项报告制度，切实增强干部党规党纪意识。

　　三是带头为基层减负。强化服务基层导向，出台县委组织部带头为基层减负具体措施，大力精文减会，规范督促检查，优化考核机制，力戒形式主义、“痕迹主义”；处理好减负与增效的关系，激励干部干事创业，推动干部作风切实转变，机关效能持续提升。

　　四是严格考核奖惩。严格落实部内《效能考核办法》，每月根据工作任务完成、工作绩效、纪律考勤等情况，对组室及个人进行量化打分，作为组室及个人年终评先评优的重要参考。

　　五是打造“活力组工•温馨家园”。发挥部机关工会、妇联作用，加强人文关怀，关注干部身心健康，开展形式多样的文体活动，落实干部休假、休息、加班补休或补助等基本权益；建立过集体生日、慰问家属、生病探望、定期体检等机制，积极帮助干部协调解决工作、生活困难，打造团结协作、互助关爱、充满活力的组工团队。 （晁  阳）