2019年是蒲城县政府提出的行政效能提升年，高新区结合自身实际，以此次活动为契机，紧密围绕当前工作，提振干部队伍建设，助推蒲城高新区建设追赶超越。

　　明确目标抓落实。一是蒲城高新区领导班子针对问题抓整改。收集整理出高新区干部队伍在作风方面存在的十方面问题，并提出相应的整改措施，着重解决贯彻落实中省市各项规定和县委县政府的重大决策部署，以及干部学风不浓、不敢担当、不愿担责、等问题。二是阶段工作回头望，每名干部对照问题梳理前阶段工作，盯住主要问题，列出整改清单，明确整改时限，将效能提升压力传导至每名干部，改进作风凝心聚力，推动园区建设持续健康发展。

　　机关制度严落实。高新区纪工委采取明察暗访相结合的工作模式，主要包括作风纪律情况、执行中央“八项规定”情况、违反廉洁自律情况等方面，通过明察暗访找出问题，明确整改方向。公布举报电话，机关干部上墙公示，引导企业、群众监督，及对八小时以内工作期间进行检查，还对“八小时”外干部作风进行检查，实现明察暗访工作全覆盖。针对在明察暗访中发现的问题进行通报批评，督促机关干部职工落实履职尽责要求。

　　“四包联”促落实。高新区领导班子成员带队，以“店小二”精神，结合项目建设特点和企业实际需要，大处着眼、细处着手，深入到企业、项目工地当中听取意见，全面细致了解安全设施、环保措施、非公党建、信访维稳等情况，对企业反映的问题，能解决的立即解决，不能解决的说明情况，并当天汇报党工委协调上级主管部门解决。坚持把完善企业手续作为工作的重点，落实专人负责，帮助企业跑手续，促进企业规范发展，积极构建“亲”“清”新型政商关系。（周楠）