今年以来，大荔县委组织部积极落实党中央“为基层减负”精神，在解决形式主义突出问题为基层减负中发挥带头作用，聚焦减负减压，力戒形式主义，真正让基层党员干部聚精会神、扎实干事、积极作为，不断释放基层党建工作活力。

　　抓精简、出实策，着力减少无效工作形式。把精简文件会议作为基层减负工作的突破口，主动精简发文量，提升含金量，相比去年同期，发文数已减少20%以上。将党建例会从月例会改为季度例会，减少镇（街道）党（工）委副书记、组织委员参会频次；将全县软弱涣散村（社区）党组织整顿工作推进会等全县性大会时间均控制在２个小时左右，参加会议人员较往年均有不同程度缩减，主要领导讲话稿字数基本缩减到往年一半，讲话时间不超过30分钟。同时，结合“不忘初心、牢记使命”主义教育、软弱涣散党组织整顿等活动，主要领导深入全县各镇（街道）进行调研，陪同人员不超过2人，坚持问题导向，不打招呼、不提前“踩点”，着力摸清当前全县基层党组织建设现状，找准软弱涣散的具体表现和产生原因，扎实研究解决对策。

　　抓招录、促回流，着力增强基层队伍力量。把切实解决基层事多人少、人员流失等问题作为基层减负的有力举措，全面摸清借调镇（街道）干部情况，集中清退借调干部，明确除经县委组织部借调参与脱贫攻坚、扫黑除恶、重点项目建设等中心工作外，其他未经审核备案的借调干部一律于6月底返回原单位工作。此外，会同县委编办等部门，在年初下达2019年公务员招录计划，为全县部分镇（街道）靶向招录公务员10名，占到全县总招录数的37%；会同县人社局，年初向市委组织部申报招录镇（街道）基层一线事业单位工作人员指标，为全县17个镇（街道）全覆盖招录17名事业单位工作人员，切实为基层队伍注入新鲜血液，增强生机活力。

　　抓关键、控频次，着力优化考核评价体系。科学设置考核指标，精简指标类别和内容，紧紧围绕市县重点工作部署，安排构建指标体系，提高考核的科学性和导向性。严格控制“一票否决”，不突破、不增项，切实减轻基层压力，释放干事活力。坚决落实县委统筹规范督查检查工作要求，除省、市统一部署及经县委、县政府同意开展的督查考核外，不自行安排全县性督查考核工作。严格控制考核数量和频次，统筹考核资源，业务职能考核尽可能与年终考核同步进行，避免重复考核和多头考核。（严思龙）