今年以来，华阴市种子管理站党支部狠抓干部队伍建设，采取有效措施，从学习教育常态化、干部管理规范化、工作开展务实化、培训途径多样化、服务群众精准化五方面提升党员干部能力素养，以“五化”机制激发党员干部干事活力，努力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的种业干部队伍。

　　一是学习教育常态化。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持政治业务学习不放松，通过主题党课、专题研讨、业务大讲堂等形式，不断增强学习的灵活性，内容的丰富性，利用农闲时间，安排各组室每名同志轮流领学，学习题材扩展至健康生活、寓言故事、幽默笑话、励志文章等各个领域，定期检查党员干部“学习强国”学习情况，让党员干部思想觉悟不断提高，业务知识不断更新。

　　二是干部管理规范化。巩固作风建设排查整改成效，认真梳理各项工作职责，细化领导分工和各组室工作职责，对现有的制度进行清理规范，贯彻落实三项机制，修订完善请销假、考勤、财务管理、宣传奖励、外出报备等制度，严格执行农业农村局党委首问负责、限时办结、办不成书面说明、岗位责任等制度，不断强化党员干部责任意识和服务意识，提升党员、干部、群众满意度。

　　三是工作开展务实化。引导党员干部摒弃“过得去”“差不多”“走形式”“摆样子”的思想，在工作细节上下功夫，在工作标准上下功夫，在工作实效上下功夫，求真求细求实。根据地形地貌特征，适时发布夏播农作物布局意见，及时召开小麦品种观摩会，引导群众选用新优良种。种质资源征集126个，全省排名第二，总结提炼的“五步工作法”和鼓励激励办法先后在渭南日报和农业科技报刊登，被评为全省种质资源普查先进单位，7名同志被评为省市级先进个人。

　　四是培训途径多样化。本着“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，在认真分析党员干部队伍现状的基础上，结合党员干部之所需、业务工作之所求，先后派出11名业务骨干赴西安、杨凌、渭南等地外出学习培训，力求通过培训学习的针对性、科学性，解决当前工作中存在的实际问题，积极响应局党委“导师带徒”传帮带培养年轻干部活动，结合工作实际，组建“师徒”，在党建、农作物试验示范等工作中开展个性化帮带指导，营造互帮互学、互促互进的良好氛围。

　　五是服务群众精准化。以产业扶贫技术服务110为平台，立足贫困户实际技术需求，有效发挥农艺师、拔尖人才作用，深入田间地头，用通俗易懂的语言，结合实践经验，现场讲授实用性较强的“傻瓜栽培”技术，面对面“点餐式”指导，开通种子科技服务直通车，在小麦拔节、抽穗、扬花、灌浆关键时期，组织精兵强将，深入包联村，深入田间地头实地指导，现场解决群众生产中遇到的疑难问题，有效帮助周边群众提升种植水平。（丁卫军  宋康）