为全面加强自身建设，不断提升干部履职能力和水平，近期华阴市岳庙街道结合工作实际，聚焦问题短板，谋划新思路，用“三个三”锻造高素质队伍。

    聚焦“三学”加强理论素养，强化学习型党组织建设。一是全面系统学，制定长期学习计划，下发每周学习清单，扎实开展领导干部讲党课、讲业务等活动，对学习进展情况进行评比，在学深悟透上持续发力，形成比学赶超的氛围；二是线上线下学，通过织密学习网络，确保办、村两级同步开展学习，依托“三会一课”、远程教育、干部夜校等载体，构建出线下学习体系，利用“学习强国”平台和“岳庙街道”微信公众号，充实干部业余时间，形成线上线下双融双促的良好局面；三是深入研讨学，建立研讨交流制度，每周以办公室为单位，开展两次以上学习讨论活动，每名干部都要针对近期学习情况谈心得、谈体会，真正做到往深处学、往心里走。

    围绕“三提”加强作风建设，强化干部自我约束能力。一提思想认识，坚持开展集中讨论交流和个别谈心谈话工作，以党章党规、系列讲话为镜，查找解决党的意识不强、组织观念薄弱、发挥作用不够等方面问题，并立行立改；二提行动自觉，紧盯基层党建、脱贫攻坚、项目建设、环境卫生等重点工作，对标纪律要求和工作职责，提倡“绣花精神”将工作做实做细；三提监督力度，建立作风问题线索台账，及时反馈问题清单，明确整改责任人和整改时限，强化“三项机制”正向激励反向倒逼作用，适时进行岗位调整，做到人岗相适，着力打造一支能吃苦、会干事、过得硬的干部队伍。

    立足“三抓”加强履职能力，提高服务群众工作水平。一抓工作落实，建立健全首问责任制、限时办结制、服务承诺制、办不成书面说明制等制度，固定每周一由各办公室主任对上周工作进行总结通报，并对本周工作计划进行罗列，杜绝干部干了工作不反馈、不总结，工作未完成就走人等现象；二抓绩效考核，将工作实绩与绩效工资挂钩，通过对绩优者奖、绩劣者罚提高工作完成质量，制定出台“四支队伍”管理办法，以“一把尺子量到底”的原则来检验工作成效，实时曝光工作短板，明确整改时限，逐一对标销号；三抓深入群众，不断提倡党员干部扑下身子沉下心，走进田间地头，及时掌握一手信息，掌握群众关切的问题，发扬“钉钉子精神”，件件事情盯死看牢，对干部的不良行为、不良习气和苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。