十年树木，百年树人。年轻干部培养不能任其自然生长，既要重视不惧风吹雨打的强筋健骨，又要防止骨质酥松的“软骨病”。内外兼修，才能成材。

　　思想教育引领年轻干部内功修炼。不修内功，难成大器。年轻干部缺少严格的党内政治生活锻炼，容易受外在环境影响，要紧抓思想教育。借助组织生活会的平台，严格“两学一做”活动，多给年轻干部发言机会，帮助其提高政治敏锐性。通过走进红色教育基地，组织学习革命先烈事迹、党的历史、国家发展历程等，助力年轻干部坚定“四个自信”。邀请全国道德模范、感动中国人物、先进典型代表等为年轻干部开讲座，培养担当精神和大爱情怀。组织阅读红色经典书籍、爱国演讲等活动，参加党员先锋岗、爱心服务岗等公益活动，在参与中坚定理想信念。

　　业务训练提升年轻干部外功修为。空谈误国，实干兴邦，需要注重提升年轻干部能干事、干实事的能力。通过安排写作任务,由写作能手指导，提升年轻干部公文处理基础能力。给年轻干部分配具体业务岗位，在处理实际工作中熟悉政策和工作流程。带领年轻干部参与具体项目实施，任务分配由点到线再到面，逐步培养独当一面的能力。要适时分配到能够与群众直接交流的岗位锻炼，学习与群众交流方法，积累群众工作经验。根据年轻干部自身特点和意愿，安排专业岗位或综合性岗位，定向培养。

　　经验交流助推年轻干部功力提升。耳聪才能目明。年轻干部思维活跃，通过交流更能够激发创新的思想火花。要打造年轻干部与领导干部、经验人士的交流平台，发现处事问题与不足，从前辈身上汲取智慧。开展年轻干部内部经验交流会，分享自身工作经验与体会，在交流中产生更有效率的方法。通过同质群体的交流，也能够释放工作压力，形成关爱年轻干部的氛围，让年轻干部有归属感，坚定事业初心。(孟洁)