从党的十九大报告提出“四个伟大”治国理政总方略，强调党的建设新的伟大工程起决定性作用，到全国组织工作会议提出新时代党的组织路线，明确不断提高党的建设质量是顺应时代发展的理论和实践创新。突出表明了办好中国的事情关键在党，关键在人，强烈释放出坚定不移推进从严治党，着力“四个提升”的政治信号。要把加强党组织的建设质量作为重中之重，常抓不懈，抓实抓细抓出成效，确保党组织和党员充分发挥作用。

　　以坚定理想信念宗旨为基础铸灵魂。坚守共产党人的精神追求是每一位党员安身立命的根本，也是保持党组织团结统一的思想基础。要不断强化思想学习意识，深入理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，用科学理论成果武装头脑，提升政治思想觉悟。要不断推进学习教育常态化，把学习作为政治任务来抓，以上率下学、突出重点学、全面覆盖学，紧紧依靠学习走向未来。要不断转化学习成果见实效，牢固树立“虚功实做”的意识，突出明思笃行，学以致用的要求，将思想学习与实践活动紧密结合起来，在学中做，做中学，力促学习成果转化为工作实绩。

　　以夯实基层执政根基为目标强组织。基层党组织是党在基层组织中的战斗堡垒，其地位和作用至关重要，必须高度重视基层党组织的建设。一是全面推进基层党建工作规范化制度化，多角度、全方位对党建工作进行严格细致的制度规定，使党建工作有章可循，不断以制度抓党建、制度促党建、构建党建工作长效机制。二是消除基层治理的顽疾痼症，针对基层党建出现的组织软弱、作风涣散、纪律松弛等问题，深入剖析症结所在，敢于碰真动硬，采取有针对性的具体措施，切实扭转被动局面。三是创新“党建+”模式促发展，学习借鉴优秀基层党组织的创新举措和党建新模式，加强对外经验交流和业务合作，深入挖掘和合理运用本土资源，积极探索党建与新兴业态融合发展、同频共振的新路子。

　　以组织工作体系改革为重点建队伍。组织工作体系改革是解决“选什么样的干部好”、“如何把好干部选出来”和“如何用好干部”问题的必由之路。首先是坚持党管干部原则，树立鲜明的选人用人新导向，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用等五大体系，推进干部工作精准化、系统化和科学化。其次是用活三项机制，充分调动干部干事创业热情，完善实施细则和配套措施，努力形成“让有为者有位，有位者须有为，有位者更有为”和“为担当者担当,为负责者负责，为干事者撑腰鼓劲”的良好局面。最后是注重培养年轻干部，将“严管”和“厚爱”相结合，做好“培土墩苗”工作。既给青年干部搭建增长见识、历练本领的平台，又加强对他们工作生活上的指导和关心，使他们更快更好的成长起来。

　　以强力打造人才工程为抓手兴人才。人才是一切事业发展的第一资源和核心要素，只有人才兴盛，事业才能蓬勃发展。实现筑巢引凤，发挥虹吸效应，打造人才工程是关键。要学会柔性引才，打破固有体制机制障碍，在不改变其户籍，不改变人才与原单位关系，将人才吸引到本地工作或创业。要灵活用才，避免盲目贪图“高精尖”，而忽视地区的实际需求，应注意人岗匹配度，使得人尽其能、物尽其力。要实心留才，真正关心关爱人才，为他们办实事、解难事、疏心事，提供必要的工作生活保障和定期进行谈心谈话，同时要抓好先进典型，加大宣传力度。在全社会形成人人尊重人才、人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。(张亮)