为适应新形势下组织工作的要求，解决本领恐慌，业务不精，站位不高等问题，组工干部应做到“三个突破”，争做新时代下有担当、有作为的组工干部。

　　突破自我，提升工作能力。作为新时代下的组工干部，工作不能仅满足于自己曾经的成功和取得的荣誉，在工作中投机取巧、安于现状，存在推诿扯皮、等靠思想，这样安逸的思维不属于组工干部。实际工作中的组工干部应该时刻具备工作来了抢着干，急难险阻巧着干，重点任务我来干的思想，只有这样才能不断突破自己，深度挖掘自身的优势和潜力，不断提升工作能力。

　　突破组室，提升工作眼界。组织工作涵盖的范围很广，依据工作性质，分为若干个科室，不难发现，在工作中，组工干部对自己组室的业务工作了如指掌，别人问起来也能侃侃而谈，但当涉及其他组室业务时，许多任就存在一知半解，或门外汉的情况。要做好组织工作，组工干部在看好自己家门的同时，也应该走进别家看看，了解学习其他组室的业务，提升工作眼界，更好的为党员干部群众服务。

　　突破单位，提升工作站位。无论是组织会议还是起草文件，组工干部经常是加班加点到深夜，经过几轮修改交由领导查看，领导却经常会说到：“你们的工作标准还不够高，再把标准拔高一点。”为什么工作站位总是不高，难道是组工干部业务知识不足，工作不够认真吗？其实不然，因工作业务繁重的原因，许多组工干部总是被框在了组织部的圈子内，没有学习其他单位的先进经验，工作方法，把握不住更高站位的标准。其实实际工作中，应该在执行自己工作标准的同时，了解学习其他单位的先进经验，工作思维，通过互相学习提升思维眼界，促进工作站位，提升工作标准。（雷美玲）