华州区人社局全力做好机关事业单位工作人员年度考核工作
发布时间:2017-03-06 14:29
年度考核工作，是人事管理的一项重要基础性工作，能起到鼓励先进，鞭策后者的作用，有利于提高机关事业单位工作人员整体素质。华州区人社局落实“四到位”，全面做好2016年度机关事业单位工作人员年度考核工作。
严格程序。印发2016年度机关事业人员考核文件，统筹安排布置考核工作，明确考核的时间、标准、步骤和方法。
责任落实。实行分级负责制，要求各单位具体组织，成立考核委员会或考核小组，严格把关，确保考核质量。
严控比例。严格把握考核政策，对全区优秀等次比例和指标实行总量控制。
严格审核。突出重点，严肃考核，重点审查各类党政纪处分、非单位公派学习、病事假、试用期等人员，严格按照相关规定确定此类人员考核等次。(肖 晶)
严格程序。印发2016年度机关事业人员考核文件，统筹安排布置考核工作，明确考核的时间、标准、步骤和方法。
责任落实。实行分级负责制，要求各单位具体组织，成立考核委员会或考核小组，严格把关，确保考核质量。
严控比例。严格把握考核政策，对全区优秀等次比例和指标实行总量控制。
严格审核。突出重点，严肃考核，重点审查各类党政纪处分、非单位公派学习、病事假、试用期等人员，严格按照相关规定确定此类人员考核等次。(肖 晶)
