一个地区如果资源、区位条件并不占优势，朝什么方向发展、靠什么撬动发展就至关重要。澄城县坚持通过年度目标责任考核的“指挥棒”来传导压力、激发活力，引导全县各级干部干在实处、走在前列。
　　澄城县的考核考什么？在制定年度“考题”时，澄城县按照“考少、考精、考重点”的原则，坚持实行个性化、差异化考核，紧扣镇（街道）资源禀赋和部门核心职能出题，建立了以个性目标、共性目标和创新工作为核心，“加减分”挂钩的“三位一体”指标体系——个性目标鼓励实干得分，重点考核市县年度中心工作、重大决策部署落实情况；共性目标实行倒扣分，主要考核招商引资、固定资产投资、农民人均纯收入、安全生产、环境保护等县域经济社会发展指标的完成情况；创新工作突出争先进位目标，对破难题、创亮点工作实行奖加分，旗帜鲜明地引导大家跳起来摘“桃子”、跑起来干工作。
　　澄城县的考核怎么考？该县对下达各镇、各部门的年度目标任务，以项目化管理的方式，逐指标细化分解，责任到岗、任务到人，以喷绘版面的形式在单位醒目位置进行公示，公开晾晒“考题”和“答卷”全过程，并建立月报送、月通报、季讲评、观摩评比、预警督办、领导约谈等多种平时考核方式，严格奖优罚劣，强化问责问效，形成了“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的工作格局，倒逼党员干部同向发力、同频共振，上下联动、合力攻坚，也使广大群众对各部门、镇办干哪些工作、办哪些实事、成效怎么样，一目了然、心中有底。2015年，澄城县重新修订考核办法，将镇办、县直部门、双管单位的社会评价权重分别提高到20%、30%、40%，把评判权更多地交给群众，把话语权更多地留给基层，也让各部门、镇办明白唯有真抓实干，不断改进工作作风、提高服务水平，才能赢得群众“点赞”，获得评价“高分”。
　　考核结果怎么用？对优秀、良好等次的单位和个人进行通报表彰奖励，优先提拔使用；对一般和较差等次的，采取诫勉谈话、组织调整等措施严格问责，真正考出了干部干事创业的压力，增强了主动谋事、实在干事的自觉性和主动性。
　　记者了解到，2015年前三季度，澄城县生产总值完成49.68亿元；全社会固定资产投资完成126.03亿元，增长15.4%；地方财政收入完成3.5835亿元，增长7.96%；社会消费品零售总额完成22.34亿元，增长14.2%；城镇居民可支配收入和农民人均纯收入分别达到18791元和5823元。
　　数据无声，见证着澄城转型升级、快速发展的强劲步伐；岁月如梭，织就了澄城求真务实、开拓创新的动人乐章！
　　新的发展、新的成效、新的进步。按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在落实”的总基调，澄城县党的建设各项工作正在向着更高水平发展，也必将为富裕文明生态和谐的幸福澄城汇聚起正能量、增添着新动力！