目标责任考核作为引领科学发展的“指挥棒”、“风向标”，考核指标是否科学合理至关重要。今年，澄城县创新举措，合理设置指标体系，凸现四大亮点，着力打造公平竞争的考核平台。
    一是考核重点更加突出。将市考目标任务、澄城县2013年工作要点，县政府工作报告等进一步分解量化，纳入各单位考核任务，并将其作为重点考核指标，列为责任单位的首要任务，赋予较高分值，并以项目化管理的方式，逐指标细化分解，夯实工作责任，明确阶段目标、实施单位、责任人，确保每项任务，每项指标，落实到位。
    二是指标设置凸显个性。充分考虑各乡（镇）、各部门的个性特点，本着便于发挥优势，挖掘潜力的原则，实行个性化考核，分类出题，乡（镇）自提3—5项为民办实事或特色亮点工作，部门自提3—5项服务县域经济社会发展的重点工作作为个性任务，并提高个性任务分值权重，调高考核指标要求，使各单位既感到有压力、有困难，又有动力，既能够“跳起来摘桃子”，又能够实现错位发展。
    三是考核指标有增有减。结合全县产业转型、城乡统筹发展，给各乡（镇）新增了农村新型社区、农业产业化园区建设、土地复垦和土地流转任务。结合“为民务实清廉”党的群众路线教育实践活动，给各乡（镇）、各部门下达了包联帮扶和扶贫开发任务。根据市考指标的总体结构和考核工作的现实要求，取消了一些已经完成的指标，剔除了考核价值不高、一般性、日常性业务工作目标，使考核指标的总体数量，与往年相比大幅减少，考核指标更加务实管用。
    四是充分征求各方意见。整个考核指标的制定，采取逐级提报，层层把关的办法，由各乡（镇）、各部门提出初步意见、经县考核办初审，呈送县级分管领导审签后，再报县考核办汇总，形成初稿后，广泛征求县级领导、乡（镇）、县直各部门、各双管单位的意见，并反复论证、修改完善，有效保障每项任务，每项指标，尽量做到科学合理、恰当可行。（刘怀飞）