临近年终，2013年度目标责任考核工作即将进行，为客观公正评价被考核单位一年来的目标任务完成情况，避免凭主观印象打分，把人为影响考核评价结果的因素降到最低限度，近日，大荔县召开28个职能部门业务负责同志参加的年度考核指标评分细则制订及得分报送安排会，对相关工作提前做出安排。

　　会议要求各承担任务的职能部门要高度重视此项工作，根据年初下达给镇、县级部门、驻荔及双管单位的年度考核指标要求，抱着严肃负责的态度，科学制订可操作性强的评分细则，要进一步细化内容、量化分值，定量类指标按完成程度计分，定性类指标设置评价要点按落实情况计分。制订评分细则时要坚持原则、突出重点、抓住关键，并加强相关部门间的沟通衔接。评分细则的制定按照职能部门制订意见、县级分管领导签字同意、考核办统一审核的程序进行确定。确定后的评分细则由考核办反馈给职能部门进行打分，得分及时报送考核办，并在年终考核时发考核组现场打分应用，由考核办综合职能部门得分和考核组得分，最终计算出被考核单位年度目标任务得分。(吴继平 田青秀)