为了全面了解掌握各村、各单位2013年各项工作开展情况，不断总结经验，寻找差距，更好地谋划2014年工作，根据《寺前镇年度目标责任考核办法(试行)》，寺前镇创新考核方式，细化考核内容，严化考核标准，镇上召开了各考核组成员培训会，会后各考核组根据各自实际迅速开展工作。

　　创新考核方式。一是召开测评报告会，听取村主要干部和驻寺单位负责人的自查报告，随后通过个别谈话、查阅相关资料、实地查看方法核实目标任务完成情况，针对在检查过程中出现的各类问题要及时提出整改意见和建议，被考核村、单位要按照考核组提出的整改意见尽快修订完善相关资料和硬件设施。二是进行民主测评，由各村三委会成员、全体党员、群众代表等对村级班子、驻寺单位班子及班子成员采取无记名填表方式进行评价。

　　细化考核内容。各村按照《关于下达2013年度目标任务考核指标的通知》明确年度目标任务，结合评分细则，查找薄弱环节、补漏补缺。尤其要认真收集和整理好在党建活动、项目建设等各项工作开展过程中的有关文件、报表、影像资料并装订成册以备查看。

　　严化考核标准。这次年终考核主要采取“听取汇报、召开民主测评、看重点工作、查看现场资料”的办法进行，平时考核工作主要考核村干部会议出勤、工作出勤、重点工作督查，阶段工作通报、作风效能等内容;年终观摩根据前段时间镇对村观摩情况进行量化打分。

　　考核是衡量一个村、单位全年工作开展情况的直接、客观、公正方式，通过考核能够促进基层工作扎实有效开展，干部作风良好转变，基层效能建设高效进行，希望通过年终考核工作的开展，寺前镇全年经济社会各项事业能够完美收官。(寺前镇党委办)