人才资源是打造中国经济升级版最为关键的资源。李克强总理在国家科技教育领导小组第一次全体会议上强调指出，打造中国经济升级版要更加注重依靠“人才红利”。释放人才红利，发挥人才对经济转型升级的支撑作用，关键要构建适应经济转型升级的人才培养方式、配置方式和使用方式。
　　当前，我国人才队伍的规模、结构、素质与打造经济升级版对人才的要求还有不少差距，表现在人才数量不足以支持经济发展质量的提高、人才结构不适应于经济结构的调整、人才素质不适应于自主创新水平的提升。破解这一难题，必须在人才培养上寻求突破口和切入点。一方面，要在提高人才培养效率上下功夫。提高人才培养效率最直接表现在，快速提升人才发展与经济转型升级的匹配性。要紧密结合经济转型升级的发展要求，做好对各类急需人才的研判和预测，着力加大对急需人才培养的政策支持力度和财政投入力度，畅通急需人才快速成长渠道，快速缓解急需人才与经济转型升级之间不相匹配的矛盾。另一方面，要在人才培养的公平上作努力。经济转型升级所需人才是多方面、多层次、多类别，要避免经济转型升级过程中因缺少某一方面、某一层次、某一类别人才而制约人才红利的整体性释放。对此，要兼顾做好各类人才的培养工作，统筹各类人才协调发展，关键要做好两点：一是要做到教育公平。教育培养是潜在人才资源转化为现实人才资源的最主要手段，只有做到教育公平，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制，才能为人才红利释放创造源源不断的源泉。二是要做好基本性培训资源分配的公平。根据经济转型升级的发展需要，对各类人才包括毕业生、新生代农民工等进行培训的顶层设计，在制度供给和财政保障上保证各类人才的基本培训需求能得到满足。
　　要健全人才流动配置机制，促进人才资源有效配置。人才工作应紧密结合创新驱动战略、经济结构战略调整、城乡发展一体化等经济转型升级的目标要求，做好人才宏观调控和良好人才发展环境创造这两篇文章，同时要充分发挥市场人才配置资源基础性作用。经济转型升级要在社会主义市场经济背景下完成，人才配置必须顺应社会主义市场经济发展的现实和要求，利用市场的竞争性、择优性、灵敏反应性等优势，发挥市场配置人才优势，让各类人才在市场自主、充分、公平的竞争中，源源不断释放支撑经济转型升级的红利。
　　要坚持“以用为本”，激发各类人才创造活力。人才只有在使用过程中才能不断提高自己，体现价值，才能更好地释放红利。要营造人才使用的宽松政策环境和市场环境，使各类人才能在经济转型升级过程中得到“各尽所能”的机会。在人才使用过程中，实现人才充分的发展，才能持续性激发人才创造活力，持久性释放人才支撑经济转型升级的红利。要将“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才理念贯穿经济转型升级全过程，开创经济转型升级和人才自身发展“共赢”的生动局面。