近年来，白水县认真贯彻落实中、省、市关于加强大学生村官管理工作的要求，先后出台了《白水县大学生村官管理暂行办法》和《白水县大学生“村官”日常工作量化考核办法（试行）》，采取四项措施切实加强大学生村官的教育、管理和培养，促进大学生“村官”有序流动，早日成才。目前，全县共招录大学生村官81人，现有25人实现有序流动，其中考录公务员11人，事业单位10人，国有企业1人，基层政法干警1人，自主创业2人。
　　合理分配促发展。按照“人尽其才、才尽其用”的原则，在分配时充分考虑大学生村官自身特长、农村发展以及个人安全、自身发展等因素，将女生分到离县城比较近的村，并尽量将他们分到能充分发挥自己优势和特长的村和岗位。
结对帮带促进步。县委组织部集中组织大学生村官进行岗前培训，帮助大学生村官掌握基层基本情况，熟悉农村工作内容，了解基础工作方法。按照“思想上引导，工作上关心，生活上照顾”的思路，建立“县、乡、村”三级帮带机制，为每名大学生村官确定一名部内干部为具体联系人，乡镇党委书记为直接培养人，村党组织书记、村主任为具体帮带人，切实做好“传、帮、带”，提升工作能力。定期召开大学生村官工作例会，及时掌握大学生“村官”工作情况，了解思想状态，解决工作难题，全方位予以帮助。
　　强化考核促提升。明确提出大学生村官“六个一”基本任务，即：每月组织（或协助组织）一次党员学习活动；每半年组织一次群众性的文化娱乐活动或评先树优活动；每季度组织一次科普、法律等培训，每天了解一户群众的生活状况，每人至少联系帮助一名贫困小学生；每周至少组织三次党员群众收看远教资源。每年年中、年末，县委组织部分别对大学生村官工作、学习及在岗情况进行考核，并作为续聘、提拔任用的依据。在日常党建工作检查中，大学生村官在岗、工作情况一直是一项必检工作内容。
　　有序流动促成才。建立大学生“村官”部内跟班锻炼制度，进一步开阔视野、全面提高大学生“村官”的思想认识水平和工作能力。组织开展各类党建工作交流活动，积极搭建大学生村官有序流动平台，锻炼、展示村官才能，鼓励参加公务员、事业单位和国有企业的招考，及时协调所在村适当减轻工作量，让他们集中精力准备考试。在白水县公开选拔科级领导干部中，通过笔试、面试、体检等层层把关，全县有3名大学生村官进入副乡（镇）长考察人选。