蒲城县把培养选拔妇女干部作为加强干部队伍建设的重要环节，坚持“更新观念、重点培养、优先使用、全面发展”的原则，全面加强妇女干部队伍建设。   

 　　一、高度重视，把培养选拔妇女干部工作摆到重要位置。一是专题会议研究，专门研究妇女干部工作，制定妇女干部培训规划 ，力求将妇女干部工作抓出实效，落到实处。二是定期汇报制度。县委常委会每半年听取一次工作汇报，对在培养、选拔妇女干部工作中存在的问题及时研究解决。三是目标管理制度。组织部把妇女干部培养情况纳入班子党政目标管理的范围和领导班子考核的内容，定期检查考核。   

　　二、精心选育，提升妇女干部队伍整体素质。首先，拓宽领域，积极吸纳优秀妇女干部人才。一方面，疏通推荐渠道，组织部不定期与妇女干部相对集中的单位和部门沟通情况，及时把那些德才兼备、年富力强的妇女干部纳入选任视野；另一方面，以党政班子考察为契机，推荐妇女后备干部。在对班子考察的同时，建立起了优秀妇女后备干部人才库。其次，精心培育，全面提高妇女干部队伍的整体水平。通过专题培训、委托代培、以会代训、座谈联谊等多种形式，开展了多层次、全方位的妇女干部分级、分类培训。2010年以来，我县共开展妇女干部培训班20余次，培训妇女干部150多人。   

 　　三、优先选任，为优秀妇女干部脱颖而出创造条件。在对妇女干部的选拔任用上，在坚持标准、保证质量的前提下，把握政策，适度倾斜，优先使用妇女干部。县级部门领导班子中妇女干部配备率达到了80%，17个镇领导班子都配备了妇女干部。另一方面，把一些基本素质好、有培养前途的优秀妇女干部及时调整到重要部门。2010年以来，先后有22名妇女干部走上了重要领导岗位。