蒲城县以县乡机构改革和乡镇换届为契机，以调整和优化人才结构为主线，积极探索，超前谋划，坚持“四个注重”，扎实推进年轻干部的培养选拔工作。一是注重以德为先。认真贯彻以德为先、德才兼备的选人用人标准，注重年轻干部的社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德，采用竞争性选拔的方式，及时将那些政治坚定、作风端正，进取心强且具有发展潜力的年轻干部选拔到相应的岗位锻炼。先后公开选拔了3名32岁以下的年轻乡镇长，以实名推荐的方式产生的县团委书记年仅28岁。二是注重量才适用。针对年轻干部自身特点和岗位需要，打破部门、城乡界限，全方位、多视角为年轻干部提供发挥自身优势的平台。树立“早压担子快成长”的观念，为年轻干部空位子、压担子，大胆重用优秀年轻干部。先后选派了20余名县级部门优秀年轻干部充实到乡镇领导班子进行锻炼提高，形成了“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”的良好机制。二是注重实践能力。坚持把实践锻炼作为提高年轻干部能力的重要途径，积极延展实践渠道，采取上派下挂、顶岗培训、多岗轮训等多种方式选派优秀年轻干部在实践中历练，同时每年对新任职干部安排到信访局、园区、三四类村和重点建设工程实践锻炼。去年以来，先后6次组织县乡年轻骨干到江苏、上海等20多个发达地区学习取经，先后邀请王忠民、袁青鹏等30余名中、省专家教授来蒲授课，使年轻干部整体素质得到有力提升。四是注重跟踪监督。在将干部的谈心谈话、告诫劝勉、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效的做法制度化的同时，不断拓展监督渠道，创新监督方式，建立完善“长期监督、群众监督、舆论监督”三位一体的监督体系，对那些工作漂浮、能力欠佳、群众反映差的年轻干部及时予以调整，优化了年轻干部的成长环境，确保其“茁壮成长”。