白水县委组织部本着“统一管理，合理晋级”的原则，严把“四关”，有效提高县管干部工资管理效率和水平。
　　严把工资晋级审批关。根据干部年度考核的结果，为连续两年、五年称职的机关单位和每年考核合格的事业单位县管干部，办理正常的工资晋级增薪升档手续，对因受处分导致年度考核“不称职”的科级干部，处分期内不予以调资，做到工资审批有依据、有标准、有落实。对各单位晋升职务或调动工作的县管干部，严格按照有关政策法规进行工资核定，符合条件的及时晋级，不符合条件的决不违规调资，并逐步建立完善工资档案管理制度，认真审核其学历、工作时间、任职年限等内容，确保晋升、调动的县管干部工资合理准确。
　　严把工资动态管理关。以2006年工资制度改革审批基数为基础，建立了县管干部个人工资情况信息表，形成工资管理台帐电算化。信息表中包含每名干部的出生时间、参工时间、任职年限、职务变动、级别工资变动等基本情况，为审批县管干部职务变动调整工资、达到年限晋升工资及执行退休政策等工作提供了可靠依据，为实现工资有效管理奠定了坚实基础。
　　严把工资管理人员素质关。针对基层单位工资管理人员业务水平参差不齐、政策不清、工资审批文件等资料保管不善等现象，我县将政策管理作为工资管理的首要工作。一是及时收集整理，坚持立档建案，建立健全工资政策收集整理制度。二是强化宣传，接到上级工资政策后，我部主动与县人力资源和社会保障局沟通，整理了结合我县实际的工资政策，及时将相关文件、政策普发到每个单位进行学习，领会精神、把握重点。确保各单位工资管理人员做到政策清晰，运用准确。
　　严把工资审批权限关。在工资业务办理中，县委组织部做到严格审批，确保无误。一是严把信息关。重点核实干部职工的工龄、任职时间、考核年度、现工资级别等基础信息，将每个人的基础信息与档案信息反复核实，做到每个人的基础信息准确无误。二是严把程序关，在审核工资晋升过程中，我部主动协调县人力资源和社会保障局进一步规范了各类审批表的填写方法和申报程序，要求各单位严把填表人签名、审核人签名、单位审查盖章程序。有主管部门的单位要经过主管部门审核盖章后才能上报，有效地提高了各单位审报的准确性，避免了差错和遗漏。三是严把实施关。我部建立了严格的工资审批程序，从上报到待遇落实均有缜密的操作要求和严肃的监督机制，要求各单位认真按照现有工资政策落实好干部待遇，有效保障干部应得利益。