一、公道正派
　　识别干部要出于公心、实事求是，要全面地、历史地、辩证地了解干部的德和才，多渠道、多角度了解干部。考察干部要坚持德才兼备、以德为先的标准，严格遵循考察的办法和程序，客观公正地评价干部。选拔干部要树立正确的用人导向，因事择人，坚持好中选优，坚持优中选强，把最合适的人选放到所需要的岗位上去。处理干部要坚持以事实为依据，以法规为准绳，坚持纪律面前人人平等，让广大干部受到教育。
　　二、不拘一格
　　选贤任能要解放思想，扩宽视野，高瞻远瞩，长期深入。眼光要多向外、多向下，切实打破年龄、性别、地域、行业等界限，广揽各方面优秀人才。要以发展的眼光看人，善于发现人才，要为可造之才提供施展才华的舞台，把他们放到重要岗位接受考验和锻炼。选拔干部不但要看一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，对干部的考察也要常态化，不能只在要用的时候才进行，严防以偏概全、一叶障目的错误出现。
　　三、全面细致
　　选拔干部要全面考察干部的立场、品德、作风和考验。即要看干部理想信念是否坚定，是否对党忠诚、为国尽责、为民奉献；要看干部政治品德是否过硬，是否具备良好的职业道德、社会公德和家庭美德；要看干部是否求真务实、艰苦奋斗、清正廉洁，是否密切联系群众，直接听取普通群众的意见；要看干部在大事难事面前能否勇挑重担、敢于担当，在急事危事面前能否挺身而出、冲锋在前。
　　任用干部要细致分析干部的实绩、经验、公论和克难。即要看干部打基础利长远，经得起实践检验、历史检验和人民群众检验的实绩；要看干部在哪些岗位上任过职，处理过哪些突出的矛盾和棘手的问题；要充分尊重民意，既重视推荐测评结果，又深入听取干部群众特别是知情人的意见；要看干部解决难题的本领，是否能够做到迎难而上、改革创新、勇于探索，千方百计破解难题。