一是创造学习机会，提升村干部执行力。澄城县委县政府积极创造一切学习机会，让换届后的两委干部不断提高自身素质和能力，更好更快地进入新的角色，胜任自己的工作。并要求村干部在深入学习的基础上，结合村情实际，研究制定和完善全村未来几年的总体发展思路和具体的工作措施，注重因村施策，充分发挥本村优势，带领村民稳步走上致富之路。
　　二是健全村级制度，提升村干部凝聚力。团结出战斗力、出凝聚力，是一心一意为百姓谋利益的基础。换届后的农村两委干部更要精诚团结，打造坚强有力的领导集体，坚持党支部领导的核心地位，支部与村委会之间要相互尊重、互相配合，心往一块想、劲往一处使，村委会要主动接受党支部的领导，涉及到村民重要问题要提交村民会议或村民代表会议来研究决定。
　　三是实行帮扶政策，提升村干部服务力。建立推行结对帮扶制度，对家庭生产生活有特殊困难村民或村干部，通过“一对一”结对、民政救济、发放离任村干部生活补助等办法给予帮扶，并坚持定期慰问制度，把党和政府的关怀送到村干部家中，进一步调动了农村干部的积极性。服务农村群众是农村干部的重要工作职责，新当选的农村两委干部必须增强主动意识，从致富信息、实用技术、务工渠道等方面积极为群众提供服务，要建立健全为民服务代办制，变“群众跑”为“干部跑”，大力解决群众依靠自身力量难以解决的问题和困难