一要要坚持德才兼备、以德为先的导向。对年轻干部，不能在业绩、贡献上求全责备，但在品行、能力上不可降格以求。在道德品质上，要重政治立场，看能不能与党中央保持高度一致，坚定贯彻党的路线方针政策；重群众感情，看能不能与人民群众同呼吸、共命运，真心实意为群众办实事、解难事；重工作作风，看能不能脚踏实地、埋头苦干、无私奉献；重廉洁自律，看能不能面对各种诱惑和干扰有定力、做到“我自岿然不动”。在能力素质上，要重学习能力，看能不能适应工作和环境需要，不断学习进步；重创新能力，看能不能善于发现问题，勇于探索创新；重克难能力，看能不能经受住重大考验，破解实践难题。要既看平常时候、更看关键时刻，综合分析、全面把握，真正把德才兼备的年轻干部选上来。

　　二要坚持注重基层、来自实践的导向。基层是培养锻炼年轻干部的主战场，也是发现优秀干部的主阵地。要注重选拔那些有理想、有抱负、志愿到艰苦地区去、到基层一线去的优秀年轻干部，那些扎根基层、吃苦耐劳、经过艰苦复杂环境磨练的优秀年轻干部，激励更多年轻干部朝下走，在条件艰苦、矛盾复杂、人民群众最需要的基层一线见世面、经风雨、长才干，更好更快地成长成才。

　　三要坚持注重实绩、注重公论的导向。人们质疑一些年轻干部的选拔，有的是怀疑是否公平公正。重实绩才能群众认可，重公论才能群众信服。选拔年轻干部，要坚持把工作实绩和群众口碑作为考核评价的重要标准和内容。同时要广开进贤之路，多采取公开竞争的选拔方式，让更多的优秀年轻干部进入选拔视野，通过“过五关斩六将”、在“赛马场”中胜出，让上者硬气、下者服气、看者顺气。要严肃惩处年轻干部选拔中的弄虚作假行为，以铁的纪律保证年轻干部选拔的公平公正，以公平公正促公信。