一是完善大学生村官管理考核办法，建立健全考勤、请销假、定期述职、任期目标责任管理等制度，对现任大学生村官进行考核，使其快速健康的成长。
　　二是安排镇办领导班子成员、包村干部、村主要负责人与大学生村官结对帮带，形成“3+1”培养模式。通过实地考察、走访座谈等方式，帮助大学生村官尽快熟悉农村状况、融入农村生活，适应农村工作。目前，全区共有村官帮带联系人500多名，初步建立了一级帮一级、多人带一人的立体式帮带模式。
　　三是要求大学生村官定期向区委组织部、镇办、所在村党员和村民代表述职，述职内容包括走访群众、创业创新、贫困户帮扶、远程教育使用等工作的开展情况以及下一步工作打算，并进行群众满意度测评，把测评结果作为该村官年度考核、评优评先的重要依据。
　　四是每季度分片召开一次大学生村官座谈会，加强学习。学习内容包括当前有关农业农村的方针、政策及和谐社会建设等。同时，积极推荐优秀大学生村官赴省、市、县参加调训，帮助大学生村官理清思路，改进方法，提升理论水平。此外，还组织工作经验丰富的村党组织书记给大学生村官作辅导，进一步为他们教方法、指路子，提高工作水平。
　　五是为使大学生村官更好的在基层发挥优良作用，及时掌握镇办村最新情况，要求大学生村官报送工作亮点、动态等方面信息，由区委组织部远程办择优予以发表，并作为年终考核的依据。（郑丽君）