近来，临渭区在干部培养工作中坚持“干部在一线锻炼，党建在一线开展，考察在一线进行，经验在一线总结”，把年轻干部放在一线关键岗位、环境艰苦和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方锻炼和培养，培养了一批年轻优秀干部。
　　一、干部在一线锻炼。临渭区针对当前部分年轻干部不会说群众话，办群众满意的事和处置突发事件的能力较弱等情况，组织广大年轻党员干部走出机关、走进基层，听民意、访民情、解民困，在密切联系群众、服务群众中提升党性修养。
　　二、党建在一线开展。紧紧围绕区委，区政府工作重点开展党建工作，通过“工业抓园区，农业抓示范区，商业抓城区”等方式切实加强党组织阵地建设，通过规范党组织构架，构建农村大社区治理结构，开展“城乡互联，结对共建”，等形式，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥各领域党建示范点的引领、带动和辐射作用，推动该区基层党建工作整体上台阶。
　　三、考察在一线进行。通过“谈”、“访”、“评”等方式，在基层一线发现干部、考察干部、督办干部。采取“直接谈”，通过与干部谈心谈话，了解和掌握干部在日常工作中的表现，发现其工作的亮点，掌握其思想变化；采取“群众访”，通过走访基层党员群众了解干部在工作中政策宣传、执行力和工作开展等情况；采取“民主评”，通过测评让一些口碑好、工作扎实、作风过硬、埋头苦干的“老实人”、“老黄牛”脱颖而出。
　　四、经验在一线总结。一线是社会矛盾最前沿，是社会管理的主战场，也是检验党的执政能力关键所在。一线工作的干部，他们拥有丰富的群众工作经验和处理各种复杂矛盾和突发事件的能力，借鉴学习他们的工作经验，将有助于年轻党员干部尽快融入工作中去，更好地开展和推进工作。
　　截止目前，临渭区将年初从2008年、2009年任职的大学生村官中公开选拔的10名年轻镇副科级领导干部，分别选派到创卫办、信访局等一线岗位进行锻炼培养。（吕红钊）