一是领导班子建设不断加强。坚持“德才并重用干部、严控职数配干部、注重一线选干部、岗位锻炼淬干部”的选人用人导向，合理使用各年龄段干部，全年共调整干部158人，其中提拔72人、平级交流62人、退二线24人。提拔的72名干部中，正科21人、副科51人，35岁以下干部20人，女干部15人，非党干部7人，有效改善了班子结构，增强了干部队伍活力。妥善解决了公安、信访、创卫等部门干部待遇问题，规范了县级部门纪检机构设置，完成了县人大、政府、政协和团县委、工商联换届选举工作。
　　二是干部人事制度改革不断深化。在出台11项干部选拔任用规范性制度的基础上，探索提出了“缺职预告、综合推荐、立体考察、差额票决”的干部选拔任用机制，并在乡（镇）换届和日常干部选拔任用工作中积极实践、不断完善，今年9月，我县干部人事制度改革经验被省委组织部编入《党的十七大以来全省组织工作资料选编》一书。
　　三是干部、人才和大学生村官管理不断规范。先后投资30余万元，完成了全县领导干部和公务员管理两个信息库建设；重申了干部诉求制度，将原每月最后一周周五干部诉求接待变为每周五接待，累计接待干部群众诉求51人次，妥善解决了反映问题，受到基层干部群众一致好评；开展了第七批市管拔尖人才推荐工作，经过层层选拔，推荐了5名优秀人才参加全市评选；选聘了11名新任大学生村官到村任职，完成了2009届19名大学生村官续聘工作，争取财政资金39万余元，为65名在职大学生村官办理了“三险”，极大地激发了大学生村官服务基层的热情。
　　四是干部监督制度不断完善。落实了干部任前廉政法规考试、任职试用期和离任审计三项制度，对提拔的72名干部进行了廉政法规考试，对42名新提拔的科级领导干部实行了一年试用期，对试用期满的19名干部进行了考核，对17名领导干部进行了离任经济责任审计；加强新提拔干部的培养锻炼，对新提拔的51名副科级领导干部实行了信访一线或包联村至少三个月的挂职锻炼；加强领导干部出国（境）审批管理，全年共办理32件审批手续，一整套科学完整的干部监督体系已初步形成。
　　五是干部教育培训力度不断增大。按照大规模培训干部的要求，积极开展培训需求调研，大力推广菜单式培训。以党的十七届六中全会和十八大精神为重点，先后完成了对全县1600余名党政干部和非公经济组织党组织负责人的培训任务，完成县级领导85人次、210名副科以上领导干部、8名村干部和5名企业负责人中省市各类调训及自主选学任务，参训率达到100%。成功举办了“三秦大讲堂·专家人才基层行”澄城首场培训会。其中，菜单式培训模式先后在《中国组织人事报》和《陕西日报》刊登交流。