澄城法院大胆创新 积极探索中层干部轮岗竞岗新途径
发布时间:2013-08-16 10:17
为进一步深化干部人事制度改革，提升法院公务员综合素质和服务能力，提高审判机关司法效能，促进勤政，廉政建设，8日14日，澄城法院出台了《关于中层干部轮岗竞岗工作实施方案》。
《方案》指出，轮岗竞岗按照党管干部的原则，遵循公开、公正、公平，尊重个人意愿与服从组织安排相结合的原则进行。本次轮岗竞岗共11个正职职位。
《方案》规定，在同一审判职位担任庭长5年以上的；应当进行轮岗。审判岗位中层副职以上或非审判岗位具有审判职务的中层副职以上的干部可以竞岗；符合条件的人员必须在8月14日18时前填报志愿，每人可申报两个志愿，分为A岗和B岗；报名人员经资格审查后，按照抽签确定演讲次序，要求演讲不得超过5分钟，中层正职竞岗演讲之后进行干警满意度测评，中层副职竞岗演讲后进行民主测评，按照测评结果确定人选，经党组会议研究后，报组织部门考察任用。《方案》还明确，在审判中层正职领导职位工作，年满51周岁的中层干部不再参加竞岗。
去年9月以来，渭南市委、市政府和澄城县委、县政府相继出台了市县两级《机关科级公务员职位轮换工作暂行办法》，明确在实施公务员办法管理的市县两级各级党政工作部门和参照公务员办法管理的事业机构的科级职位进行职务轮换（也称轮岗）。该院属于国家审判机关，并非党政工作部门，也非事业单位，且该院的审判庭室仅为股组级设置，但是，他们勇于开拓，大胆创新，积极探索增强司法机关活力，提高办事效率的新途径。日前，该院为加强司法警察正规化建设，建立法警大队长——中队长——警员三级管理，就增设的两个法警中队长职位进行了竞岗，通过开展职位轮岗竞岗，进一步规范了法院队伍的管理，健全了法官干警锻炼培养机制，有效激发了法院队伍活力，并取得明显的效果。（杨忠）
《方案》指出，轮岗竞岗按照党管干部的原则，遵循公开、公正、公平，尊重个人意愿与服从组织安排相结合的原则进行。本次轮岗竞岗共11个正职职位。
《方案》规定，在同一审判职位担任庭长5年以上的；应当进行轮岗。审判岗位中层副职以上或非审判岗位具有审判职务的中层副职以上的干部可以竞岗；符合条件的人员必须在8月14日18时前填报志愿，每人可申报两个志愿，分为A岗和B岗；报名人员经资格审查后，按照抽签确定演讲次序，要求演讲不得超过5分钟，中层正职竞岗演讲之后进行干警满意度测评，中层副职竞岗演讲后进行民主测评，按照测评结果确定人选，经党组会议研究后，报组织部门考察任用。《方案》还明确，在审判中层正职领导职位工作，年满51周岁的中层干部不再参加竞岗。
去年9月以来，渭南市委、市政府和澄城县委、县政府相继出台了市县两级《机关科级公务员职位轮换工作暂行办法》，明确在实施公务员办法管理的市县两级各级党政工作部门和参照公务员办法管理的事业机构的科级职位进行职务轮换（也称轮岗）。该院属于国家审判机关，并非党政工作部门，也非事业单位，且该院的审判庭室仅为股组级设置，但是，他们勇于开拓，大胆创新，积极探索增强司法机关活力，提高办事效率的新途径。日前，该院为加强司法警察正规化建设，建立法警大队长——中队长——警员三级管理，就增设的两个法警中队长职位进行了竞岗，通过开展职位轮岗竞岗，进一步规范了法院队伍的管理，健全了法官干警锻炼培养机制，有效激发了法院队伍活力，并取得明显的效果。（杨忠）
