把好“选派关”，择优选派挂职干部。按照挂职锻炼的要求及范围，在符合条件的干部中进行严格筛选，优先考虑和选派政治素质好、工作表现突出的优秀年轻干部，杜绝论资历现象，把好择优选派关。目前，已从县级机关选派628名35岁以下的青年党员干部、非党干部、妇女干部兼任360个村党组织副书记或村委会主任助理，服务基层发展。

　　把好“督查关”，检查挂职锻炼情况。对挂职干部的工作情况进行督促检查，督促他们高标准保质量地完成挂职单交给的各项工作任务，每周上报《青年干部挂职工作情况周报表》，如实汇报在村工作情况。对青年干部挂职工作的考核，采取上下结合、分类考核、综合评比的方法每季度进行一次全面考核，县委按15%左右的比例对表现优秀者进行表彰。对在活动期间群众反映好、表现突出的，在领导班子调整配备时，同等条件下优先提拔使用。

　　把好“服务关”，跟踪服务挂职干部。县委组织部根据挂职干部自己反应和检查督促中发现的存在问题和困难，深入研究分析，逐一提出解决方案，帮助他们解决工作生活中存在的问题，尽快适应工作，真正学东西，长本事。(王伟)