立足基层条件艰苦、工作繁忙、干部压力较大的实际，华县把关心关爱干部作为干部队伍建设的重要方面，认真落实健康体检、带薪休假、谈心谈话、教育培训等措施，保护干部身心健康，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。

　　一是全面体检送健康。组织机关干部职工进行健康检查，根据检查结果提出预防、治疗建议，增强干部职工自我保健意识和疾病预防意识。通过专题讲座、咨询服务、集中培训等方式，普及身心健康知识，提高干部心理抗压能力和自我调适能力。

　　二是轮流休假减压力。制定了机关干部带薪休假规定，对休假范围、时间等事宜做出详细规定，在确保工作正常开展的前提下，制定轮休安排表，确保干部正常享有法定节假日、婚假、产假等假期。采取电话、短信等方式，广泛征求干部职工对轮休的意见建议，引导干部树立正确的休假观念。

　　三是谈心谈话调心态。采取定期谈话与不定期谈话、主管领导谈话与分管领导谈话、个别恳谈与集体座谈相结合等方式，坚持做到“六谈”，即与工作实绩突出、群众公认度高的干部进行激励谈话;与工作中遇到困难和挫折的干部进行沟通谈话;与出现苗头性和倾向性问题的干部进行提醒谈话;与群众意见较大、年度考核不称职的干部进行诫勉谈话;与家庭遭遇变故或生活困难的干部进行慰问谈话;与承担急难险重任务的干部进行鼓励谈话，掌握干部思想、工作、学习、生活等情况，及时送上组织的关怀和温暖，对一些苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

　　四是教育培训长才干。围绕提高干部履行岗位职责的本领，开展有针对性的业务培训，设置“自选培训班”、“后备干部班”、“新任职干部班”等不同层次和类别的培训班，合理确定培训内容，安排干部自主选择相应的班次和课题，提高干部教育培训的针对性和实效性，不断提升了干部职工整体工作水平。(东海艳)