近年来，华县高度重视妇女后备干部队伍建设，通过抓教育培训、实践锻炼、营造氛围等重点环节，精心呵护妇女干部成长成才，培养出了一支高素质的妇女后备干部队伍。目前，全县妇女后备干部61人，占后备干部总数的31%。

　　科学规划，拓宽视野，红裙干部有校园。县委组织部和妇联共同制定了妇女干部培训规划，在县委党校分期分批对妇女干部进行政治理论、市场经济知识、微机操作及妇女工作等内容的学习培训。选送一批政治素质好、工作能力强、发展潜力大的女干部到大专院校学习深造，到发达地区考察学习，开阔视野，更新观念。近年来，全县共举办各类培训班、学习班4期，培训女后备干部180人次；先后推荐20名女干部到各类院校进行培训或深造。

　　重点培养，择优锻炼，红裙干部有平台。对一些素质好、能力强、有发展潜力的妇女后备干部，有计划地重点选拔到领导驾驭能力强、工作作风好、凝聚力强的领导班子中培养锻炼，条件成熟后及时提拔使用。对工作经历比较单一的妇女后备干部，区别不同情况安排到县直部门、乡镇锻炼。近年来，有34名女干部接受了不同形式的实践锻炼。

　　营造氛围，激励进取，红裙干部有出路。通过举办优秀妇女干部事迹报告会，利用各种新闻媒体宣传各行各业的妇女先进典型等形式，宣传优秀妇女干部的先进事迹，为妇女后备干部的成长营造良好舆论氛围。同时，积极开展了评选优秀女干部等活动，激励妇女干部增强竞争和参与意识，争创一流工作业绩。加大了优秀妇女干部的选拔力度，近年来，有36名女后备干部得到提拔，占新提拔干部总数的16.2%。（梁坤）