华阴组织部以创新的方式，加强培养力度，打造学习型机关，建设过硬的组工队伍，促使年轻干部快速成长。

　　“管”。建立严格的学习制度，每周自学时间达八小时以上，学习内容以组工业务和党的理论政策为主，学习过程做好摘抄、记录和剪贴工作，并定期组织交流和检查，每周一各科室业务行家着重围绕理想信念、宗旨意识、党规党纪等方面，进行学习讨论、专题辅导、研讨交流等多种形式，实施教育培养。

　　“帮”。开展业务科长与年轻干部结对帮扶全覆盖活动。每季度，由结对领导结合业务工作实际，指导年轻干部拟订学习计划，学习内容细化到每天每星期，定期检查学习笔记，并提出整改意见。结对领导不定期与年轻干部开展谈心谈话活动，与其进行思想沟通，帮助其解疑答惑，疏导心理，并实行定期反馈机制，确保学习效果。

　　“培”。推行年轻干部联系基层制度，要求每名年轻干部联系一个镇(街道)，务必深入基层，掌握所辖村、社区、党建动态。提供锻炼机会，让年轻干部走上前台，全程参与，在活动中大胆给他们压担子、让他们挑大梁，负责活动的进度安排、调研记录和汇报材料的撰写。积极鼓励年轻干部做课件、上讲堂，把所学融入实践，鼓励年轻干部到全市其他党组织巡回讲授所学内容，全面提高年轻干部的综合素质。

　　“用”。对于思想好、素质高、能力强的年轻干部积极向上级组织推荐，部机关积极鼓励和支持年轻干部参加各级各类干部选调考试，及时提供招考信息，组织报名，适时进行考前辅导，全方位的系统学习，让年轻干部有更多的展示自己舞台。(张瑜)