近日来，华阴市积极创新举措，从源头着手，将廉政审核和教育贯穿于干部选拔任用各个环节，突出“评、审、考、谈”五字方针，加大对拟任职干部的监督管理力度，严格把好任前“廉政关”，进一步促进新任职干部加强廉洁自律，规范从政行为。

　　突出一个“评”字。在干部考察推荐环节，进一步明确对干部德、能、勤、绩、廉以及群众公认度六方面的考察，突出对干部廉政作风的测评和了解，详细考察干部群众对其廉政作风等方面的评价和反映，认真记录在案，确保把政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事的干部推荐上来。

　　突出一个“审”字。在提交市委常委会、部务会讨论决定前，对拟提拔任用干部，先报市纪委征求意见进行廉政审查，以确定是否有群众信访举报记录和违法违纪行为。同时加强与纪检监察部门的沟通反馈，严格把好入口，防止干部带“病”提拔。

　　突出一个“考”字。在干部任职前，采取闭卷考试方式，集中进行任前廉政知识考试，测试干部履行岗位工作职责应知应会的党纪政纪和廉政法规基本知识。凡廉政知识考试成绩不合格者，取消其任职资格。通过知识测试，督促拟任职干部知法守法，强化廉政意识。

　　突出一个“谈”字。在干部任职前，坚持由市委组织部和市纪委联合对新任职干部进行任前谈话，就其今后的工作、学习、生活和廉洁自律等方面提出要求，提醒他们时刻把好自身“廉政关”，始终绷紧廉洁自律这根弦，进一步督促干部清醒任职、清正履职、廉洁从政。（郝刘洁）