为了规范乡镇组工干部选拔任用及日常管理，提高组工干队伍的综合素质，近期，大荔县制定出台了《乡镇组工干部选拔任用及管理办法》，使乡镇组工干部选拔管理工作实现规范化和制度化，有效提升了全县组织工作的质量和水平。

　　一是明确选拔条件。要求乡镇组工干部必须为中共正式党员，身体健康，具有大专及以上文化程度，且政治素养高、党性观念强、群众基础好，在干事创业方面有强烈的事业心和责任感，具有较深的文字写作功底，在同等条件下，要求乡镇优先选用年轻干部。

　　二是规范选拔方式。选拔组工干部时要求镇党委首先在机关干部中进行民主推荐，确定出初步人选，经镇党委集体研究后将人选意见联同推荐材料上报县委组织部，县委组织部对推荐人选进行专项综合考察，经征求乡镇主要领导、班子成员和有关干部意见后，确定出正式人选，并以文件形式予以批复。

　　三是细化管理使用。对乡镇组工干部实行目标化管理和量化考核，日常考核以“党建工作月考核”为重点，对连续3个月党建工作考核排名后三位的进行书面通报，工作任务完成差，平时表现不好的，进行谈话批评。年终考核时，对排名前三位的进行表彰奖励，工作优秀或表现突出的优先考虑其提拔使用；连续两年考核排名后三位的，进行组织调整。（李锋 张巍 庆欣）