近年来，临渭区将培养年轻干部作为一项系统工程来抓，积极为年轻干部搭建工作平台，注重在信访拆迁一线锻炼，磨练意志、积累经验、开阔视野、增长才干，努力提高年轻干部群众工作能力。

　　一是统筹谋划。从公选的镇副科级领导干部、近年招录的公务员选调生、街镇部门后备干部中，有计划有针对性地抽调思想政治素质高、工作潜力大、有吃苦奉献精神的年轻干部充实信访拆迁一线。2010年以来，先后选派了年轻干部60余名。

　　二是强化管理。建立组织部领导和抽调单位领导定期与抽调年轻干部谈心谈话制度，帮助年轻干部解决生活、工作中的实际困难。邀请专家学者，为抽调的年轻干部讲解拆违拆迁、信访维稳等方面政策法规，夯实抽调干部业务基础。指派经验丰富、能力突出的老同志和年轻干部结对子、“搭班子”，在工作中发挥“传帮带”作用。

　　三是注重使用。对在重点拆迁项目和复杂信访案件中表现突出，受到干部群众一致认可的年轻抽调干部予以提拔重用。2010年以来，先后有32名抽调的年轻干部走上了领导岗位。(王忠发 党彦武)