近年来白水坚持“以实绩论英雄，凭德才用干部”的正确导向，引领激励干部，牢固树立以发展论英雄，重用懂科学发展、会科学发展的干部;坚持凭实绩用干部，注重考核干部的工作能力和实绩。

　　一是导向上突出“三个注重”。注重以德为先。制定《干部品德考核办法》，坚持把政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部优先推荐给县委提拔使用。注重工作实绩。坚持把在工作中取得实实在在的成绩，作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件，对长期在艰苦环境下工作的干部，予以重点推荐。注重群众公认。坚持把民主推荐、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据，真正把群众公认度高的干部及时推荐到领导岗位。

　　二是监督上坚持三项制度。坚持考察预告。在定向考察过程中，我们坚持将考察对象、考察目的和方式、考察组成员、反映情况联系方式等内容在考察对象单位予以公告，扩大了群众的知情权、选择权、参与权和监督权。县委组织部专人负责接待来信、来访、来电，对反映的问题落实专人调查核实。对实名举报的，严格保密纪律，并将调查情况及时进行反馈。坚持任前公示。凡是新提拔的科级领导，都坚持任前公示程序。通过专题公告形式，将拟任干部的姓名、年龄、工作单位及简历、拟任职务、监督电话等内容进行为期7天的公示，广泛接受群众监督。群众反映的问题经查证属实、影响任职的，取消任职资格;对一时难以查清的，暂缓任职并继续调查核实。坚持任前谈话。为进一步强化新任领导干部廉洁从政意识，增强尽职争先意识，县委坚持新任领导集体谈话和重要岗位干部个别谈话制度。对所有新任职干部由县委副书记、纪委书记、组织部长进行谈话，重要岗位领导干部县委书记还要进行单独谈话，提出明确的工作要求和纪律要求，对部分干部的缺点和不足提出改进措施。

　　三是程序上实行“三推两考四定”。“三推”即提名人选由群众民主推荐、党委(组)择优推荐、组织部门综合研判推荐。为确保公平公正，干部推荐推行单人单桌、事前不打招呼和电子屏蔽制度，严格执行干部选拔测评与推荐票数统计“三人两审”、“五人三审”制度。在换届中和重要岗位干部选拔中，由推荐单位主要领导亲自审定推荐人员，由纪委同志和所在单位领导在会场逐一核查推荐人员身份，会前组织学习“5175”纪律要求，有效防止了拉票贿选现象的发生。“两考”即对考察对象考绩、考廉。“四定”即通过县委五人小组会、组织部部务会、县委常委会和全委会四个层次酝酿票决干部任免人选。近年来，干部选拔的提名人选在常委会、全委会票决时均全票通过。严格落实《干部选拔任用工作记实》、《干部档案任前审核》和廉政、计生鉴定制度，有效杜绝“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。(李红兵 邓世安)