今年以来，白水县认真贯彻落实全面从严治党新要求，严格落实干部监督管理的各项制度，不断开拓干部监督管理新渠道，不断推动干部监督管理见实效。

　　主动出击，打好监督管理“考核拳”。将干部监督范围由科级干部层面延伸到各镇办、各部门所有干部，重点延伸到与人民群众接触最紧密的村干部、窗口服务单位、执法部门干部、以及医生、教师等干部职工。 把平时考核、年终考核、教育培训等措施作为实施监督的基础性工作来抓，充分发挥考核工作的导向、监督和激励作用，对在目标责任考核中被评为一般等次或较差等次的单位主要负责人进行提醒约谈2人次，对年度考核测评中基本称职和不称职票达到30%的领导干部进行提醒约谈3人次。

　　抓早抓小，打好日常监管“预防拳”。注重把提醒函询诫勉作为监督干部、教育干部的有效形式，对干部思想、工作、生活等方面倾向性、苗头性问题，早提醒、早纠正，严守纪律作风红线。一年来，共提醒函询诫勉科级及以下干部73人次，其中，提醒65人次（谈话提醒40人次，书面提醒25人次），函询5人次，诫勉谈话3人次。涉及镇（办）、部门党政“一把手”26人次，通过抓早抓小、防微杜渐，使“红红脸、出出汗”成为常态，有效防止干部小毛病演变成大问题。

　　强化合力，打好联动协作“聚合拳”。建立由组织部牵头，纪委监委、检察、公安、审计、信访、卫健等职能部门共同参与的联动监督体系，整合内部监督资源，充分发挥组织部门干部监督管理作用，真正把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。定期召开职能部门联席会议，健全干部监督联席信息通报机制，建立了干部监督信息大数据库，累计收集汇总相关信息236条，有效预防干部“带病提拔”。（张 超）