今年以来，白水县通过织密织牢“制度网”“责任网”“高压网”，不断强化底线思维，坚持预防为主，构筑严密的监督网络，助推干部监督工作制度化、规范化。

　　完善“制度网”，建立监督保障。严格干部任职预审报备、干部考察“六必核”和干部选任全程纪实制度，确保选人用人风清气正。制定出台《关于对党员干部开展提醒、函询和诫勉的实施办法》，通过抓早抓小、防微杜渐，使“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。创新出台《白水县加强干部作风“十二条铁规”》，为解决干部慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”隐形变异等作风问题提供了制度保障。

　　压实“责任网”，增强监督合力。严格落实干部监督工作联席会议制度，充分整合纪检、组织、政法、检察、审计等联席会议成员单位职能作用，强化监督合力，明确各成员单位的监督责任，定期通报、及时交流工作信息，认真听取对干部监督工作的意见建议，了解掌握各单位班子和干部在工作、生活中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题，抓早抓小，防微杜渐。

　　构建“高压网”，形成有力震慑。强化制度执行和结果运用，对受到诫勉谈话的领导干部，半年内不得提拔使用，并将材料存入本人档案。年度考核中，对受到组织处理的领导干部，取消其本人和所在单位的评优评先资格。坚持把纪律处分和组织处理相结合,及时对涉嫌违反有关党纪政纪和法律法规的领导干部，按规定给予相应的组织处理，为干部敲响了警钟，使其心有所畏、言有所戒、行有所止。（张超）