坚持部门协调监督联动。严格落实联席会议制度，加强与纪检、审计、信访、公检法等联席成员单位的沟通联系，定期召开联席会议制度，实行干部监督信息零报告制度。全面准确了解领导干部的道德品质、廉政建设、违法乱纪等方面情况。

　　做好日常监督管理联动。严格执行提醒、函询、诫勉相关制度，不断完善工作机制，加强跟踪问效，把咬耳扯袖、红脸出汗的要求落到实处。强化因私出国（境）日常管理、离任交接、请销假、干部任前公示等日常监督措施，综合运用巡视、审计等结果，加强干部日常管理。积极稳妥做好规范领导干部亲属经商办企业行为。探索建立干部监督综合信息库，构建纵向到底、横向到边的监督体系。

　　利用网络监督联动。充分发挥“12380”网络举报系统作用，同时利用主流媒体、远程教育、信息网络、微博、微信等新型媒体建立无死角监督网络。让群众监督更加简捷化、透明化、公开化。制定《组织工作舆情事件处置应急预案》，组建网络舆情监测员队伍，按照“一组一网、分工负责，有情必报、守土有责”的原则，明确每个组（室）的工作任务和职责，对组织工作舆情进行收集监测，网络舆情反映涉及的有关领导干部违规违纪等情况，严肃查处。

　　结合群众举报联动。严把 “考察关”、“公示关”，对每一批拟任人选的基本情况在县委醒目位置进行公示，公开接受党员群众和其他干部的监督举报。对每名被举报反映的情况进行调查核实，一经发现情况属实，视情况进行问责处理。同时，在日常的干部监督工作中，做好群众反映的各类信访问题并进行调查核实处理。 （梁  卓）