蒲城“三个从严”加强干部队伍建设 助力脱贫攻坚
发布时间:2017-07-18 16:05
蒲城坚持将加强干部队伍管理作为推动精准扶贫精准脱贫的核心工作，不断加强制度建设，选优配强干部队伍，从严纪律约束惩处，有力助推了全县精准脱贫攻坚工作。
一是从严落实干部管理制度，落实帮扶工作责任。研究制定《蒲城县贫困村驻村帮扶工作队员管理办法》，明确贫困村驻村帮扶工作职责任务、纪律约束、考核奖惩和保障措施。要求驻村帮扶干部要严格执行“三个防止、八个不准”纪律要求(防止增加基层负担，防止形式主义，防止弄虚作假;不准接受基层的吃请和报销开支，不准收受基层馈赠钱物和土特产，不准参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益、有违当地风俗习惯的事情，不准扰民影响正常的生产生活秩序，不准包办代替基层组织的正常工作，不准搞层层陪同和迎送)，为工作队员配备食宿条件，要求工作队员吃住在村，树立驻村帮扶工作队员良好形象。
二是从严选优配强两支队伍，凝聚帮扶工作力量。选优配强县镇专职扶贫工作队伍，组建成立县脱贫攻坚督察办公室，从县扶贫办及相关职能单位择优抽调工作人员，全面负责全县精准扶贫工作的政策制定、工作规划、统筹协调和业务指导， 县委组织部对拟选派专职工作队员的档案，严格按照干部档案专项审核标准程序层层审核、遴选，做到优中选优。并充分征求纪委、综治、信访、卫计等13个执纪执法部门意见，坚决将不符合条件人选排除在外。选优配强精准扶贫驻村帮扶工作队队伍，协调各级双联单位共为119个建档立卡贫困村选派了由357名优秀干部组成的驻村工作队，其中119名工作队长全部由副科级以上干部担任，队员全部为科级后备干部或农口优秀专业技术人员。
三是从严落实监督检查问责，营造精准扶贫严肃氛围。实行定期与不定期相结合、专项督查与平常督查相结合的方法，由县级领导干部带队，组成督查组深入相关单位和重点贫困村开展专题督查3次，由县纪委、县效能办、县委督查室组成督查组进行明察暗访4次，对119个贫困村工作进展和驻村帮扶工作队进行全方位督查。对在督查过程中发现的脱岗溜岗的工作人员进行了通报批评。通过严肃追责问责，强化了全县各级党组织、乡村干部及驻村帮扶工作队队员的纪律意识和规矩意识，增强了责任意识和作为意识，为推动精准脱贫攻坚工作营造了严肃的工作氛围。（许海燕）
一是从严落实干部管理制度，落实帮扶工作责任。研究制定《蒲城县贫困村驻村帮扶工作队员管理办法》，明确贫困村驻村帮扶工作职责任务、纪律约束、考核奖惩和保障措施。要求驻村帮扶干部要严格执行“三个防止、八个不准”纪律要求(防止增加基层负担，防止形式主义，防止弄虚作假;不准接受基层的吃请和报销开支，不准收受基层馈赠钱物和土特产，不准参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益、有违当地风俗习惯的事情，不准扰民影响正常的生产生活秩序，不准包办代替基层组织的正常工作，不准搞层层陪同和迎送)，为工作队员配备食宿条件，要求工作队员吃住在村，树立驻村帮扶工作队员良好形象。
二是从严选优配强两支队伍，凝聚帮扶工作力量。选优配强县镇专职扶贫工作队伍，组建成立县脱贫攻坚督察办公室，从县扶贫办及相关职能单位择优抽调工作人员，全面负责全县精准扶贫工作的政策制定、工作规划、统筹协调和业务指导， 县委组织部对拟选派专职工作队员的档案，严格按照干部档案专项审核标准程序层层审核、遴选，做到优中选优。并充分征求纪委、综治、信访、卫计等13个执纪执法部门意见，坚决将不符合条件人选排除在外。选优配强精准扶贫驻村帮扶工作队队伍，协调各级双联单位共为119个建档立卡贫困村选派了由357名优秀干部组成的驻村工作队，其中119名工作队长全部由副科级以上干部担任，队员全部为科级后备干部或农口优秀专业技术人员。
三是从严落实监督检查问责，营造精准扶贫严肃氛围。实行定期与不定期相结合、专项督查与平常督查相结合的方法，由县级领导干部带队，组成督查组深入相关单位和重点贫困村开展专题督查3次，由县纪委、县效能办、县委督查室组成督查组进行明察暗访4次，对119个贫困村工作进展和驻村帮扶工作队进行全方位督查。对在督查过程中发现的脱岗溜岗的工作人员进行了通报批评。通过严肃追责问责，强化了全县各级党组织、乡村干部及驻村帮扶工作队队员的纪律意识和规矩意识，增强了责任意识和作为意识，为推动精准脱贫攻坚工作营造了严肃的工作氛围。（许海燕）
