蒲城龙阳镇“四步走” 扎实开展蹲点跟班培训工作
发布时间:2017-05-27 09:53
为全面落实农村干部素质提升工程，发挥先进村示范引领作用，帮助后进村党支部书记开阔眼界、学习方法、积累经验、提升能力，推动后进村就近学、照着干。近日，龙阳镇探索建立村级干部培训新模式，组织开展蒲石后进村主要干部到先进村蹲点跟班培训工作。
一是制定培训方案，加强组织领导。根据蒲石村村情，研究制定《关于开展后进村主要干部到先进村蹲点跟班培训的实施方案》，确定东王村为帮扶村。成立实地蹲点培训领导小组，镇党委书记任组长，党委副书记任副组长，东王村和蒲石村包村领导、干部为成员，并下设办公室，办公室主任由党委副书记兼任。镇党委负责组织实施，形成推动合力，确保培训见实效。
二是精选培训内容，确保取得实效。先进村和后进村召开座谈会，在充分了解后进村需求及问题情况下，结合两村实际，制定课程表，报镇党委备案。严格按照培训计划，组织先进村党支部书记讲党课，按时参加党组织活动，以及坐班办公、有效解决村级事务，通过两村干部之间座谈交流、实地参观产业园区等接地气的活动，使参训人员能够真正主动融入，自觉参与，在实地学习中增强本领、提升能力。
三是坚持问题导向，认真开展蹲点培训。后进村根据本村实际，梳理存在问题，坚持问题导向，通过参加组织活动，参与党务村务管理，实地参观学习、座谈交流讨论、蹲点跟班培训等方式，学习了解先进村在抓基层组织、脱贫攻坚、落实党内重点制度、村务治理、美丽乡村建设、带领群众致富等方面的先进经验和做法，通过先进村的传帮带，真正把好的做法“拿回来”，把好的经验“学回来”，不到推动后进村转化提升。
四是严格执纪问责，强化培训保障。要求全体参训村干部脱离本村工作，按照村干部坐班时间安排全程到先进村蹲点跟班。以深化“作风建设年”活动为抓手，制定严格的考勤纪律，镇党委确定一名副职领导全程蹲点进行指导，镇纪委不定时对培训情况进行督导检查，努力形成强力推进的工作态势，确保蹲点跟班培训工作有效实施，不走过场。同时，将蹲点培训工作作为“两暗访一联评”的重要评分内容，将对执行纪律不严、开展不积极、工作不到位、效果不明显的村支部书记进行约谈，并计入负面台账。（景姣）
一是制定培训方案，加强组织领导。根据蒲石村村情，研究制定《关于开展后进村主要干部到先进村蹲点跟班培训的实施方案》，确定东王村为帮扶村。成立实地蹲点培训领导小组，镇党委书记任组长，党委副书记任副组长，东王村和蒲石村包村领导、干部为成员，并下设办公室，办公室主任由党委副书记兼任。镇党委负责组织实施，形成推动合力，确保培训见实效。
二是精选培训内容，确保取得实效。先进村和后进村召开座谈会，在充分了解后进村需求及问题情况下，结合两村实际，制定课程表，报镇党委备案。严格按照培训计划，组织先进村党支部书记讲党课，按时参加党组织活动，以及坐班办公、有效解决村级事务，通过两村干部之间座谈交流、实地参观产业园区等接地气的活动，使参训人员能够真正主动融入，自觉参与，在实地学习中增强本领、提升能力。
三是坚持问题导向，认真开展蹲点培训。后进村根据本村实际，梳理存在问题，坚持问题导向，通过参加组织活动，参与党务村务管理，实地参观学习、座谈交流讨论、蹲点跟班培训等方式，学习了解先进村在抓基层组织、脱贫攻坚、落实党内重点制度、村务治理、美丽乡村建设、带领群众致富等方面的先进经验和做法，通过先进村的传帮带，真正把好的做法“拿回来”，把好的经验“学回来”，不到推动后进村转化提升。
四是严格执纪问责，强化培训保障。要求全体参训村干部脱离本村工作，按照村干部坐班时间安排全程到先进村蹲点跟班。以深化“作风建设年”活动为抓手，制定严格的考勤纪律，镇党委确定一名副职领导全程蹲点进行指导，镇纪委不定时对培训情况进行督导检查，努力形成强力推进的工作态势，确保蹲点跟班培训工作有效实施，不走过场。同时，将蹲点培训工作作为“两暗访一联评”的重要评分内容，将对执行纪律不严、开展不积极、工作不到位、效果不明显的村支部书记进行约谈，并计入负面台账。（景姣）
