华阴创新领导干部“提醒函”制度
发布时间:2017-03-09 09:32
华阴市着眼解决干部监督管理“失之于宽”、“失之于软”问题,制定了《关于对科级干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》,针对发现的领导干部苗头性、倾向性问题,建立了领导干部“提醒函”制度,前移监督关口,及时书面提醒,做到了从严格管理、防微杜渐。
整合信息,畅通干部不良情况发现渠道。主要通过三种途径收集干部在思想政治、道德品质、廉政勤政、选人用人、“四风”等方面的苗头性、轻微性问题。一是通过组织部门群众来信、来电、来访和义务监督员、组工干部下访等途径收集情况等途径收集。二是根据领导班子和领导干部日常考察、年度考察,各考察组综合分析反映情况收集。三是通过定期召开干部监督联席会议,组织、信访、纪检监察等部门干部不良情况通报收集。市委组织部定期汇总一次,报部长办公会分析研判,并确定提醒对象。
及时发函,书面提醒干部限期整改。对确定的干部提醒对象,由市委组织部针对个人存在问题,分别寄发《领导干部提醒函》,主要包括当前发现的苗头性问题、提醒意见、整改时限,对其早提醒,促其早纠正。对初次被提醒的干部不需要对问题进行函复或作出解释,让干部在这种柔和的方式中自我反省、自我教育、自我监督。2016年以来,共提醒3人,诫勉3人。
跟踪问效,二次复查保证监督到位。市委组织部建立《干部提醒函落实情况复查台帐》,整改时限到期后,市委组织部对整改情况进行明查暗访,对改正不到位的再次提醒,并要求其书面说明情况。对整改效果仍不明显的进行诫勉谈话,取消其当年度各项评先评优资格,当年不得提拔重用。(编辑/阳光通讯员/李涛)
整合信息,畅通干部不良情况发现渠道。主要通过三种途径收集干部在思想政治、道德品质、廉政勤政、选人用人、“四风”等方面的苗头性、轻微性问题。一是通过组织部门群众来信、来电、来访和义务监督员、组工干部下访等途径收集情况等途径收集。二是根据领导班子和领导干部日常考察、年度考察,各考察组综合分析反映情况收集。三是通过定期召开干部监督联席会议,组织、信访、纪检监察等部门干部不良情况通报收集。市委组织部定期汇总一次,报部长办公会分析研判,并确定提醒对象。
及时发函,书面提醒干部限期整改。对确定的干部提醒对象,由市委组织部针对个人存在问题,分别寄发《领导干部提醒函》,主要包括当前发现的苗头性问题、提醒意见、整改时限,对其早提醒,促其早纠正。对初次被提醒的干部不需要对问题进行函复或作出解释,让干部在这种柔和的方式中自我反省、自我教育、自我监督。2016年以来,共提醒3人,诫勉3人。
跟踪问效,二次复查保证监督到位。市委组织部建立《干部提醒函落实情况复查台帐》,整改时限到期后,市委组织部对整改情况进行明查暗访,对改正不到位的再次提醒,并要求其书面说明情况。对整改效果仍不明显的进行诫勉谈话,取消其当年度各项评先评优资格,当年不得提拔重用。(编辑/阳光通讯员/李涛)