一是畅通监督渠道。充分利用电话、网络、手机短信等各类资源，建立了12380电话、邮箱举报、手机短信“三位一体”干部监督举报平台，为群众搭建多渠道、无障碍的监督网络，提高了干部监督工作的广度和深度。
　　二是认真落实干部监督联席会议制度。加强与纪检、信访、公安、检察、法院、司法等执法执纪部门的联系，明确各监督主体在干部监督信息交流工作中的责任，每季度召开一次联席会议，及时了解和掌握干部违法、违纪等情况，切实做到信息互通、资源共享。
　　三是严格调查核查。按照“实报必查、查实必究、失职追责”的原则，对群众反映问题一律调查核实，一查到底，形成结论，确保群众反映问题“事事有回音、件件有结论”。
　　四是加强监督结果运用。将干部监督信息运用于干部选任全过程，对在公示期间的信访举报，及时进行调查核实，在没有调查核实之前，暂不办理任职手续。对一些苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时教育，增强干部监督管理的前瞻性。