近年来，韩城市委组织部以创先争优活动为契机，不断探索加强干部监督的新方法、新途径，增强干部监督工作实效，为选贤任能和干部健康成长提供有力保障。
　　建立一个联席会议制度。为畅通干部监督工作信息交流桥梁，坚持定期召开干部监督工作联席会议。通过联席会加强组织部门与各职能部门的协调配合，建立即时沟通、即时处理的联办、联审机制。同时，增强干部监督工作机构与干部工作机构在日常管理监督和干部考察考核工作中的联系，进一步加强了干部日常监督工作。
　　构筑一个举报平台。构筑来信、来访、电话、网络“四位一体”的监督举报平台，畅通干部监管渠道。受理反映科级领导班子和领导干部违反《干部选拔任用工作条例》和有关政策法规选人用人问题及领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报。对线索清楚、内容具体的群众举报，做到有举必查、查必有果、纠必到位。
　　坚持一次经济责任审计。每年制定一次经济责任审计工作计划，把镇（办）党政主要领导干部、重要经济管理部门主要领导干部作为经济责任审计的重点，有效预防了领导干部经济犯罪。同时，把审计结果作为考核和评价领导干部的重要依据，作为对干部进行谈话、诫勉的重要内容。（董燕茹 程江龙）