近年来，蒲城县把选拔任用干部与监督管理紧密结合，实施全方位接受社会监督，积极创造有利于民主监督的条件，坚决杜绝“带病提拔、带病上岗”等选人用人上的不正之风。

　　一是对上及时请示。认真落实有关请示报告规定，严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》和省、市有关规定，意向调整干部涉及向省、市委组织部请示的及时进行请示，待批复同意后严格按照原则、标准、条件和程序进行。

　　二是对内从严监督。结合新《条例》，出台《关于完善干部考核考察工作的意见》、《领导干部谈心谈话暂行办法》，为深入了解干部、准确评价干部提供制度保障。建立监督“联席会”制度，充分发挥组织、纪检、审计等成员单位职能。出台《新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案的意见》，建立抽查核实联系工作机制，切实加强干部监督信息的收集、共享和反馈。对拟提任人选实行任前档案审核制度，未审核通过的坚决不上会。除坚持对拟任人选进行廉政、计生鉴定外，还由公、检、法部门出具是否有涉嫌违法犯罪行为鉴定，全方位防止干部“带病提拔”。

　　三是对外畅通渠道。严格实行任前公示制度，干部提拔任职前除进行书面公示外，还在县电视台、县政府网、蒲城党建网进行公示。搭建干部监督举报平台，设立干部监督举报电话，建立党建网站“12380”举报信箱，落实部长接待日制度，采取来信、来电、来访等形式，全方位收集信息，构建干部选拔任用监督“防火墙”，努力营造风清气正的选人用人环境。  (裴振 周幸元)