一是大力推行领导班子综合研判制度。把综合研判做为干部选任的基础性工作，积极开展日常研判，推行领导班子研判常态化，不定期深入有关单位，与单位领导班子和干部谈话，了解主要领导对班子配备的意见及建议，了解干部对班子及成员的看法，及时掌握班子运行情况和干部现实表现。认真落实动议前研判。区委动议干部前，根据拟任职位和人选要求，与相关单位领导班子和中层干部谈话，了解干部的工作实绩，听取领导和干部的意见，发现最合适的干部人选。

　　二是实施实绩公示制度。每年年度考核前，要求每个领导干部将自己一年来的工作实绩进行总结并公示，让参会人员了解干部的工作实绩。公示的内容包括一年来履行岗位职责及完成上级交办的各项任务情况等。公示期间设立意见箱、举报电话等。对公示期间反映的问题，会同纪检监察等部门进行调查核实。

　　三是严格执行干部任前档案审查制度。对拟提拔任用的干部，先进行档案审查，尤其是“三龄两历一身份”的确定，未审查的一律不上会研究，发现档案有弄虚作假和身份存疑的干部暂缓提拔使用。今年，我们将认真贯彻落实全市档案管理工作会议精神，抽调业务能手，对组织部管理的干部档案“三龄两历一身份”进行全面审查。

　　四是注重发挥联席会议作用。在区委反腐败协调小组统一领导下，积极会同纪委、人社、信访、审计、计生、公安、法院、检察院等部门交流干部监督信息，对联席会议成员单位发现的领导干部和干部选拔任用工作方面存在的问题，及时沟通并调查。（罗 铮）