华阴市通过基层练兵、把握标准、落实制度三部曲，建立干部管理监督新常态，确保全市干部工作再上台阶、再上水平。

　　注重基层练兵。选派机关优秀干部到村担任第一书记，通过“一线”砥砺锤炼，催化干部素质提升，打造“精兵强将”，着力强化村级班子建设、扶贫帮困、产业建设等重点工作，实现建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升解决复杂问题能力。

　　准确把握标准。针对考察工作的多样性和复杂性，通过延伸考察范围、拓宽考察领域、改进考察方法，提高考察工作的真实性和全面性。在办理干部录用、任免事项时，认真查阅审核干部人事档案，逐页逐项核对档案材料和有关信息，对审核中发现的问题，未按要求整改到位的，不呈报、不上会、不审批。

　　确保制度落实。加强日常监管，打好“预防针”，落实干部提醒谈话，函询诫勉、干部监督工作联席会议等制度，对苗头性问题及早“扯袖子”、“咬耳朵”;加强一把手监管，念好“紧箍咒”，规范“一把手”用权行为，推行“一把手”不直接分管人事、财务、项目和会议决策“末位表态”制度;实现“零容忍”，对领导干部违纪违法行为发现一起，查处一起，做到查处违纪违规全覆盖、零容忍、无死角。(王 宁 郝刘洁)